办公室考核细则.pdfVIP

人力资源部月度考核细则分解表 考评部门 / 得 考核项目 考核标准 人 分 一人一次扣 1 分（ 5 分） 部门内勤 1 、出勤率的考核·查出勤登记 2 、公司制度考核·以处理公告和现场检查情 违规一人一次扣 2 分（ 10 分） 行政办 况为准 行政办 不完整情况每发现一次扣 1 分 （10 分） 3 、人力资源档案完整性·实物查看 部门投诉一次扣 1 分 （10 分