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精品文档 你我共享 跳槽的学问职场人不可不懂 跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳 槽者而言，还是显得有点陌生。作为实践经验的丰富的帝王资深职业顾问， 在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的学问你知多少？ 职业案例： Steven，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的 公司任职的 8 年中，公司迅速成长成熟， 位于同行业企业中比较领先的位置。 对于这家公司， Steven 充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自 己的能力和实力， Steven 由一名普通的销售，一步步晋升为该公司的华东地 区销售经理。所以，这家公司，是 STEVEN 职业生涯迈入成功行列的铺垫。 Steven 在同行业中的成功， 引起了其他公司的青睐， 于是，猎头们纷踏而至。 其中一家公司开出的优越条件，让 Steven 心动却又困惑不已。离开伴他 8 年怀有深厚感情的公司？毕竟有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的 发展？也是个未知数。于是 Steven 带着问题，求助帝王职业顾问。 案例分析： 到底要不要跳槽？首先确定跳槽动机。大致来说，一个人跳槽的动机一 般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满 意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系 (包括上、下级关系 )、工 作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意 等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉 无法适应目前的环境，那么恐怕就就要考虑换个环境试试了；第二，是主动 的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 住 “诱惑 ”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的 能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候， 你就不妨考虑换个工作试试。 Steven 的情况，属于主动跳槽。那就要再分析 “该不该跳的问题了 ”。 先分析 Steven 目前的公司的状况： 该公司属于逐步成熟型，现在已经 显示出其发展的潜力 (从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前 的位置，顺利度过了其成长期 )。公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所 以其发展的空间还是很大的。 Steven 在公司任职有 8 个年头，所以，对于公 司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这 8 年中，正 是因为公司的培养和看重， Steven 才有机会得到提拔，从一名默默无闻的小 职员成为销售经理。所以，该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间 和机会。 Steven 在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是 华东地区的销售总监。 而 Steven 离这一职务距离实乃几步之遥， 因为老板已 经找他谈过了相关事宜。所以， Steven 在公司里的晋升空间还是很大的。 新公司的状况分析如下： 属于成熟定型型公司， 规模大，因为看中 Steven 的客户网络和销售成绩， 邀约 Steven 为该公司的江浙地区的销售总监。 给予 Steven 比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比 Steven 原公司要优厚。所 以，就要进一步对 Steven 的职业价值标准进行分析： 通过职业倾向性和职 业满意