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新形势下公路系统教育培训现状及对策思考 摘要 ：公路交通事业正进入一个大改革、大发展的新阶 段，公路系统职工素质的高低 ,将直接影响到交通事业的发展 和社会主义现代化建设。本文结合当前形势，阐述了目前公 路职工教育培训工作的不足，同时就如何进一步完善公路系 统职工教育培训工作进行了探讨。 关键词： 教育培训 现状 对策 科技在进步 ,改革开放以来 ,市场经济高速推进。经济的 快速增长 ,使得国民经济先行官之一的公路交通事业也进入 了一个大改革、大发展的新阶段，但同时也经受着社会主义 市场竞争的考验 ,公路系统职工素质的高低 ,将直接影响到交 通事业的发展和社会主义现代化建设。在各行各业持续加大 员工培训力度同时，开展公路职工教育的重要意义已普遍为 人们所认识，公路系统职工教育的问题，已摆在我们日常工 作的重要议程上。 1 ．深入开展职工教育培训的重要性及必要性。 新形势为我国的公路发展带来了新的机遇。 公路行业要创新发展，必须加强理念创新、体制创新、 机制创新、科技创新。根据相关人力资源管理理论，教育与 培训是以较少的投入建立一支获得最大产出的职工队伍的 唯一有效的方法。由此可见，加强公路行业职工教育培训机 制、深入实施科教兴路战略已经成为增强公路建设事业发展 后继保障的一个重要课题，其重要性具体体现在如下几个方 面： 一是培养与新时代、 现代化相适应的新型公路建设人才 , 能更好的发挥公路建设系统的人力资源优势 ,关系到我国在 新形式下公路建设的全局。成功和有效的职工培训和培养计 划，不仅可以提高职工思想道德和科学文化素质，而且也满 足了职工自我实现的需要。科学技术的发展日新月异，不加 强学习就不能跟上时代脚步。 防止技能退化、 丰富专业知识、 增强业务能力，发挥潜在能力、提高工作效率、推动行业发 展，这是加强培训教育所带来必然好处。 二是在社会在不断变化的今天，环境不断变化，人们的 需要也在不断变化，但通常是变化并不受欢迎，人们都存在 一种惰性心理，习惯于他们常规的生活方式和工作方法，许 多人以一种恐惧和排拆的心理来看待变化，而培训帮助人们 提高思想认识，适应新变化，进而从变革中受益。 三是优质的培训将会为造就一支目标明确、合作和谐、 技术熟练的大团队，培育一支学习能力强、创新能力强、竞 争能力强的先进公路职工队伍，将会起到无可比拟的重要作 用。 2 ．公路职工教育现状分析 教育培训是企业单位为追求快速发展的重要手段之一， 但事业单位的教育培训工作却一直是老大难问题。 近些年来 , 各地公路部门大量的招收本科、 专科、院校专业的技术人才， 不断的充实公路系统，但由于多数单位缺乏合理有效的培训 长效机制， 面对新形势， 专业和科技知识不足 ,无疑不能适应 当前快速发展的需要。公路系统职工教育的充满艰巨性和紧 迫感。 目前公路职工教育现状主要体现在以下几个方面： 一是培训工作认识不到位。 职工教育是为职工提供学习 机会、提高内在素质、改善知识结构、增强竞争意识、转变 思想观念的一种主要途径 ,开展职工教育既是社会需求 ,又是 个人要求 ,具有十分重要的现实意义。 由于职工教育投资较多 , 周期较长 ,成本较高 ,见效较慢 ,所以一些领导干部舍不得花钱 搞教育 ,认为抓经济是硬指标 ,能在短期内见效 ,抓教育是软指 标 ,可有可无。还有一些职工认为修桥补路技术