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遇到 劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 需要什么条件才可以解除劳动合同 我们了解到无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同是终生合同吗 ?无固定 期限劳动合同能不能解除 ?需要什么条件才可以解除吗 ? 无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同。 在实践中， 不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除， 存 在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解 除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为 签订了无固定期限劳动合同就进了“保险箱”，千方百计要与用人单 位签订无固定期限劳动合同。 用人单位则将无固定期限劳动合同看成 了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。 一般来说， 对于 订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说， 只要不出现法律规定的可 以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。从这种意义上讲，无固 定期限劳动合同就是终身合同， 但这并不是说无固定期限劳动合同就 不能解除。 无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型， 和固定期 限劳动合同一样，经双方当事人协商一致，或者依照法定条件，都可 以解除劳动合同。无固定期限劳动合同订立后，在履行过程中，只要 任何一方提出解除劳动合同，另一方表示同意，双方达成一致意见， 就可以根据《劳动合同法》第 36 条的规定解除劳动合同。 另外，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现， 无固定期限劳动 合同也可以依法定条件解除。例如，劳动者有《劳动合同法》第 39 条、第 40 条、第 41 条规定的情形之一时，用人单位就可以解除劳动 合同。用人单位有《劳动合同法》第 38 条规定的情形之一时，劳动 者就可以解除劳动合同。 相关规定： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同： ( 一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; ( 二) 未及时足额支付劳动报酬的 ; ( 三 ) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四) 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的 ; ( 五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ; ( 六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同： ( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; ( 二) 严重违反用人单位的规章制度的 ; ( 三 ) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; ( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的