高校毕业生就业政策百问【2014版】——企业吸纳政策.pdfVIP

《高校毕业生就业政策百问 【2014 版】》是在 2012 年国务院就业工作部级 联席会议办公室编制基础上，根据近两年新文件、新政策进行了更新。 鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业 1. 国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施？ 按照 《国务院办公厅关于做好 2013 年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》 （国办 发〔 2013 〕35 号）、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》 （国发〔2012 〕 14 号）和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》 （国发〔2011 〕16 号）等文件规定： （1）对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小 企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。 （2 ）对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总 数 30% （超过 100 人的企业达 15%）以上，并与其签订 1 年以上劳动合同的劳动密集型小企 业，可按规定申请最高不超过 200 万元的小额担保贷款并享受 50%的财政贴息。 （3）高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研 成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。 （4 ）对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订 1 年以上劳动合同并按时足额 缴纳社会保险费的， 给予 1 年的社会保险补贴； 组织开展岗前培训的， 按规定给予培训费补 贴。 2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施？ 按照 《国务院办公厅关于做好 2013 年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》 （国办 发〔 2013 〕35 号）和《关于做好 2013-2014 年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通 知》 （国资厅发分配〔 2013 〕37 号）等文件规定： （1）承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合援助项目建设，积极吸纳 当地高校毕业生就业。 （2 ）规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，探索建立国 有单位招聘信息统一公开发布制度， 加强国有企业招聘活动监管， 在国有企业全面推行分级 分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。 （3）规范招收高校毕业生工作的程序和流程。加强招聘过程管理，创新监督形式，在 招录岗位、资格要求、招收程序等方面统一安排，及时准确公布报名、资格审查、笔试、面 试以及招聘结果等相关信息，切实做到信息公开、 过程公开、 结果公开。坚决反对任何形式 的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。 3. 企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策？ 按照 《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》 （财社〔2011 〕64 号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生， 与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的， 按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保 险费、 基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业（单位）和个人应缴纳的其他社 会保险费。 根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、 失去土地等原因难以实现就业， 以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。 就业困难人 员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。 企业 （单位）按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出， 向当地人力 资源社会保障部门申请补贴。 社会保险补贴申请材料应附： 符合享受社会保险补贴条件的人 员名单及《身份证