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银行代发工资工作汇报（共7篇） 第1篇：银行代发工资证明银行代发工资证明银行代发工资证明 甲方：乙方：辽阳银行 支行甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：第一条 甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目。甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。乙方负责受理甲方以上申请。 第二条 在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。 第三条 如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。第四条 甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”服务。 第五条 协议的变更和解除(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。(二)协议履行期间，如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理部门的有关规定，协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。(三)发生以下情况之一，任何一方有权单方解除本协议：1、本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后，一方接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的，合同另一方有权单方面解除本协议。2、一方违反国家法律、法规并给对方造成损失或不良影响的，对方有权单方面解除本协议。 (四)本协议解除的，解除日当日乙方不受理甲方新的代发指令。第六条 本协议自双方法定代表人(负责人)或授权代理人签字并加盖公章之日起生效，在代发工资业务终止且乙方完成相关操作之日，本协议自动终止。 第七条 违约责任(一)如有一方违反本协议约定，给对方或职工工资造成损失的，由该方承担赔偿责任。 (二)双方应保守对方的商业秘密，不得毁损对方的声誉，由此给对方造成的损失应承担民事责任。第八条 争议解决本协议的订立、生效、履行及解释，适用中华人民共和国法律。协议履行中如有争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，由乙方所在地仲裁委员会裁决。 第九条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 第十条 本协议未尽事宜，由双方另行协商。第2篇：银行代发工资流程1.签订协议委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。2.开户委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。3.资金划拨发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。4.履约上账开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。5.客户取款工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。 1.一般要求在基本账户行代发工资。2.银行有专门版本的代发协议，可以直接签署。盖公司公章或授权签署章。3.协议签署生效后，提支票（工资总额）和工资明细表交给柜台人员就好了。员工如果有你的基本账户行的储蓄卡，报上卡号就可以了；如果大多数人没有，公司人多的话，可以与银行人员协商批量代开。4.大致如此，具体细节方面各家银行可能会有操作差别，建议与你的基本账户银行工作人员沟通。首先，代发工资银行要求：你公司须是在银行开的户（基本户和一般户都可以）其他银行不行。其次，与银行签署代发协议，再次，带上转账支票、私章（企业法人的）公司财务章（有的是公章，主要看你公司开户时盖的是什么章子）同时，要打一份工资表出来（工资表上也要核准、盖章），到时与支票一起交给银行。 最后，备注下：打发公司，最好提前几天去，银行不会是你把手续办好后就可以帮你把工资发下去的，一般要等1,2天。第3篇：银行代发工资协议书代发工资协议书二〇年月日代发工资业务协议书代发工资业务协议书甲方： （以下简称“甲方”）