十六种心理类型的表现.pdfVIP

一、ENFJ 教导者型 人格特征：渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、在制定计划的过程中具有判断 力。 具体表现：较倾向于成为“领导者”。有创意，也很重视工作的气氛，不会拼命工作，不会 给自己太大压力。关心他人，也愿意帮助人，而且因为很会教导他人，容易接纳 他人，所以人际关系好。直觉很强，能创新，有灵感，有创意。擅长社交，很受 欢迎。宁愿牺牲自己也不愿得罪他人，如果拒绝他人自己会有负罪感。当工作分 量太大时，他们会具体地组织或计划，要准时完成工作，是一件比较容易的事。 但由于他们得天独厚的与人沟通的能力、创意、理想，他们从事任何行业都很容 易成功，而且由于他们的直觉性，使得他们会对临时的突发情况很有弹性。由于 他们具有很高的理想，使得他们无论对自己还是对他人都多少有些不满意。 二、INFJ 劝告者型 人格特征：总是宁静自闭，内省，友善温和，在制定计划的过程中具有判断力。 具体表现：是内向情感倾向的人，乐于助人。对人间事、天上事都在观察与思考。具有特 殊的直觉能力，能很容易体会到表面上看不到的事实，即使是人的深层感受。 很有创造力，做事果断，计划性强，能即使完成应该完成的任务。不常与人分 享自己的感受，除非是认为值得信任的人。他们是天生的作家、艺术家、诗人 等，能够享受孤独。能聆听与洞察，是很好的朋友和助人者，喜欢被肯定，不 喜欢被批评。 三、ENFP 奋斗者型 人格特征：渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可 能性。 具体表现：是具有观察力的人，事事都逃不过他们的眼睛。他们的主动性很浅给，而且有 既定的目标。他们非常敏感、机灵，但不喜欢单调重复，对人或事物很快就感 到厌倦。有领导气质，很能吸引人，但对组织、计划很反感。他们喜欢别人， 也喜欢帮助别人，也能将一个讲话的气氛搞活，总之，他们能让人们觉得很有 趣。他们充满想象力，不喜欢被拘束，也不喜欢有最后期限的工作。他们很难 在制度下工作，因为无法忍受太多的限制。喜欢变化，不喜欢平静的日子，所 以也很难坐下来思考问题。这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保 障的安排，如储蓄或买保险。 四、INFP 化解者型 人格特征：总是宁静自闭、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。 具体表现：言行比较谨慎，他们很关心别人，也很乐于帮助别人，但绝不会过火。他们在 人生的旅途中一直在追求自己的理想，为理想而努力、奉献。由于他们很直觉， 比较不重视一般人所了解的逻辑，有一套自己的处事方式，认为细节不是那么重 要，组织及计划也不需要那么循规蹈矩。能与他人保持良好的人际关系，重视别 人的感受，对别人可以将心比心，感同身受。因为他们是内省的，所以比较偏好 独自的情况，与人保持相当的距离。他们比较重视价值，追求真善美，很重视道 德。他们天生有一种助人的使命感，愿意为帮助别人而牺牲自己。喜欢和谐，总 是尽量避免与别人的冲突，而且努力取悦他人。直接表达内心的情感对他们来说 有些困难，但很乐意去尝试。 五、ESTJ 监督者型 人格特征：渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、在 定计划的过程中具有判断力。 具体表现：这类人对外界环境很注意，是一种管理型的人。很有组织能力，能够正确而准 时地完成事情，但很容易以成功为目标，并且也常将自己对事情的判断加到别人 身上。管理型的人不一定是领导，他们非常踏实、精确，但不太注意到别人的看 法和感受。对事物的处理能力很强，但对人的问题则会碰到难题。出了问题后， 他们一般不会逃避责任。喜欢参加活动并与人交谈。喜欢给别人意见，但不见的 听取别人的意见。这类人比较具有男性气质，有坚定的意志，是保护者，很外向， 而且自我肯定。比较喜欢处于主导地位，如果有人听从、配合他们，就会很高兴