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（管理知识）登康公司人事 管理规章 登康公司人事管理规章 第一章录用 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按《新 进人员任用事务处理流程规定》提出申请，经总经理批准后方 可实施。 第二条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部办理 试用申请表，原则上员工试用期三个月，期满考核合格者，可 转为正式；但成绩优良者，可缩短试用时间，公司认为不合格 者，可延长试用时间。 第三条试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者 可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不发工资。 第四条试用人员于报到时，应向人力资源部门缴验下列表件： （一）户口本、身份证及医院体检表。 （二）最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、 学历证书。 （三）最近三个月内免冠照片一张。 （四）人事档案资料。 （五）其他必要文件。 第五条凡有下列情况者，不得录用： （一）剥夺政治权利者。 （二）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 （三）受破产宣告，尚未撤销者。 （四）吸食毒品者。 （五）亏欠公款受处罚且未结案者。 （六）患有精神病或传染病者。 （七）品性恶劣．曾因此被开除者。 （八）身体检查经认定不适合者。 第六条员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特 定性的工作，视情况应与本公司签订 “定期工作协议书”，双 方必须共同遵守。 （一）本公司各级人员共分八级职称，其职称与职位对照见附 表所示： （二）从业人员晋升的办法另订。 第二章保证 第七条本公司员工应一律办理保证手续。 第八条填写保证书要注意下列事项： （一）保证书原则上要求核实独资或合伙行号（销保）。 （二）企业保无效。 （三）如个人保，现有不动产者方有资格，并应详列不动产明 细情况。 （四）行号保证应盖方型印鉴方为有效。 第九条下列人员不得担任保证人： （一）就职于本公司的员工。 （二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十条被保证人有下列情形之一者，保证人应当负赔偿及迫缴 责任，并应放弃先诉抗辩权。 （一）营私舞弊或者其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失 者。 （二）侵占、挪用公款公物或损坏公物者。 （三）窃取企业机密技术资料或财物者。 （四）尚欠账款不清者。 第十一条保证人如果欲中途退保，应以书面通知本公司，俟被 保证人另觅得保证人，重新办理保证手续后，才可解除保证责 任。 第十二条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公 司更换保证人，并应于下列情形发生后十五天内，另觅连带保 证人： （一）保证人死亡或犯案。 （二）保证人被宣告破产。 （三）销保之工厂、商店宣告倒闭或解散。 （四）保证人之信用、资产有重大变动者。 （五）不欲继续保证者。 第十三条被保人离职三个月后，如果没有手续不清或亏欠公款 等事项，其保证书必须发还其本人。 第三章纪律 第十四条员工应遵守本公司一切现章、通告及公告。 第十五条员工应遵守下列事项： （一）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职 的行为。 （二）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任 其他同业企业的职务。 （三）全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益 求精，从而提高工作效率。 （四）不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞 弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。 （五）员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈 话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地 点指定时间进行。 （六）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进人工作 场所。 （七）不得私自携带公物离开公司。 （八）未经主管或部门负责人的允许，不得进人变电室、质量 管理室、仓库及其他重地；工作时间中不准任意离开岗位，如 需离开应向主管人员请示。 （九）员工每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清 洁。 （十）员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严 禁看杂志、电视、报纸，以便提高工作效率。 （十一）同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴 不得互相聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。 （十二）全体员工必须统一认识，通过努力生产，提高质量