求职礼仪故事 如何提高求职面试率.docVIP

求职礼仪故事 如何提高求职面试率 求职礼仪故事：如何提高求职面试率 现在的年轻人都比较自我，对待生活和职场都有自己的见解，大部分人不会为了生存而委屈自己，更多的是寻觅一份各方面都满意的工作，所以对单位来说，招人不再向以前那么容易，被求职者放鸽子是每个HR都会遇到的事情，这个问题让现在很多企业都倍感无奈。 求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。 反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的 ___? 方法： ___建议最好留下直拨 ___，而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的 ___号码。总之，有必要保证沟通的及时性。 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。 反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列) 方法：HR可以在约见之前进行简单 ___面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。 ___面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。 ___中的你也可以为公司做 ___， ___是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人上下功夫，而不是与大公司一起拼实力) 求职者仍在职、求职意向并