越秀区劳动人事争议三方联合调解中心.pdfVIP

越秀区劳动人事争议三方联合调解中心 越秀区劳动人事争议三方联合调解中心 工作方案 工作方案 为贯彻落实省、市关于构建和谐劳动关系的文件要求 ，更 为贯彻落实省、市关于构建和谐劳动关系的文件要求 ，更 加便民高效处理劳动人事争议 ，探索开展劳动人事争议调解新途 加便民高效处理劳动人事争议 ，探索开展劳动人事争议调解新途 径新模式 ，保障全区劳动关系的和谐稳定 ，越秀区协调劳动关系 径新模式 ，保障全区劳动关系的和谐稳定 ，越秀区协调劳动关系 三方 定设立越秀区劳动人事争议三方联合调解中心 ，共同开展 三方 定设立越秀区劳动人事争议三方联合调解中心 ，共同开展 劳动人事争议联合调解工作 ，特制订工作方案如下 ： 劳动人事争议联合调解工作 ，特制订工作方案如下 ： 一、组织架构 一、组织架构 （一）领导机构： （一）领导机构：越秀区劳动关系三方协商会议负责联合调 越秀区劳动关系三方协商会议负责联合调 解工作的部署、统筹、协调和监督工作。区劳动关系三方协商会 解工作的部署、统筹、协调和监督工作。区劳动关系三方协商会 议办公室负责执行区三方协商会议 定 ，协调推进联合调解的具 议办公室负责执行区三方协商会议 定 ，协调推进联合调解的具 体工作 ，跟踪工作进度 ，并及时向区三方协商会议汇报工作情况。 体工作 ，跟踪工作进度 ，并及时向区三方协商会议汇报工作情况。 （二）办事机构： （二）办事机构：区协调劳动关系三方联合挂牌设立区联调 区协调劳动关系三方联合挂牌设立区联调 中心。区联调中心是区协调劳动关系三方为探索开展劳动人事争 中心。区联调中心是区协调劳动关系三方为探索开展劳动人事争 议调解新途径新模式 ，共同设立的专业化劳动人事争议调解组 议调解新途径新模式 ，共同设立的专业化劳动人事争议调解组 织 ，其具体组织架构为 ： 织 ，其具体组织架构为 ： 区联调中心设主任一名 ，由区人社局分管领导担任 ；副主任 区联调中心设主任一名 ，由区人社局分管领导担任 ；副主任 三名，分别由区总工会、区工商联及区人社局相关部门负责领导 三名，分别由区总工会、区工商联及区人社局相关部门负责领导 担任。另设成员若干 ，分别由区人社局、区总工会、区工商联相 担任。另设成员若干 ，分别由区人社局、区总工会、区工商联相 关部门工作人员担任。 关部门工作人员担任。 区联调中心在区仲裁院设立调解室 ，调解室日常管理及相关 区联调中心在区仲裁院设立调解室 ，调解室日常管理及相关 业务指导由区仲裁院负责。 业务指导由区仲裁院负责。 二、人员构成 二、人员构成 调解员由本人申请 ，经区人社局、区总工会、区工商联其中 调解员由本人申请 ，经区人社局、区总工会、区工商联其中 一方推荐或委派。调解员应当符合《中华人民共和国劳动争议调 一方推荐或委派。调解员应当符合《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》《广东省劳动人事争议处理办法》《广州市劳动关系三 解仲裁法》《广东省劳动人事争议处理办法》《广州市劳动关系三 方协商规定》中调解员、调停员有关规定。 方协商规定》中调解员、调停员有关规定。 三、工作机制 三、工作机制 区联调中心 体负责区劳动人事争议仲裁委员会管辖范围 区联调中心 体负责区劳动人事争议仲裁委员会管辖范围 的劳动人事争议案件调解工作。 的劳动人事争议案件调解工作。 区联调中心实行调解员轮值制 ，轮值工作安排由区联调中心 区联调中心实行调解员轮值制 ，轮值工作安排由区联调中心 联合调解室负责。 联合调解室负责。 调解（调停）工作程序按照 《中华人民共和国劳动争议调解 调解（调停）工作程序按照 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》、《广东省劳动人事争议处理