员工基本工资组成及晋升办法1119.pdfVIP

基本工资组成及晋升试行办法 公司实行“基本工资+奖励工资+年终奖金”的结构工资制度。 为规范公司基本工资制度，激励员工工作、学习积极性，提高自 身素质，制定本办法。 一、基本工资组成 公司制定以级别工资为基础，以学历、职务、职称、资质 工龄工资为因素组成的基本工资制度。 1、级别工资： ( １)设 12 级，1-4 级级差为 100 元，4-8 级级差为 150 元，8-12 级级差为 200 元（以后视公司发展情况调整）。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1200 1300 1400 1500 1650 1800 1950 2100 2300 2500 2700 2900 ( ２)具有中专、大专、大学、研究生学历入职公司转正定级最 低工资分别为 1200 1500 1800 2100 元，试用期间工资为转 正定级工资的 80%。相似学历的见《入职员工级别工资与学历对 应表》（附表一）。 2、职务工资： ( １)任部门经理，从任职的本月起，在级别工资基础上增加职 务工资 300 元。 ( ２)任副总经理或总工程师的，从任职的本月起，在级别工资 1 基础上增加职务工资 800 元。 (3)任总经理，从任职的下月起，在级别工资基础上增加 1500 元。 （4）由部门经理升任副总经理（总工程师），由副总经理（总 工程师）升任总经理，按新任职务发职务工资时，原职务工资取 消。 （5）被免职或降职的，从下月起取消其被免、降职务的职务 工资，按新任职务核发职务工资。 3 、职称工资： 根据工作需要，有技术员职称的视技术等级增加工资（但增 加额限工程师职称以下），有工程师职称的增加 200 元，有高级工 程师职称的增加 500 元。有两个以上（含两个）职称的，按一个 最高职称增加工资。在公司工作期间获得的职称，从职称证件到 手的下个月起增加工资。 4 、资质工资： 根据公司资质需要，有“几大员”证和系统集成项目经理、监理 工程师证的增加 200 元，有注册造价师、二级建造师证的增加 1000 元，有一级建造师证的增加 1500 元。有两个以上（含两个）资质 证的，按最高级别增加工资。在公司工作期间，经公司批准参加 考试，考得的资质证，从资质证到公司的下个月起增加工资。 5、工龄工资： 2 （1）工龄满一年后，工龄工资每年递增 50 元，进入月基本 工资。增加到 300 元后，每年递增 100 元。增加到 700 元后，视 情况作调整。 （2）工龄计算：a.员工自入职之月起，到下一年度的本月为 满一年后的第一个月，即开始增加工龄工资。b.毕业后到入职本 公司前，在别的公司工作时间，从事本行业的每三年折算为一年， 从事其他行业的每五年折算为一年，计算为增加工龄工资的工龄。 c.原来从本公司出去后又回本公司的，在外继续从事本行业的，每 两年折算为一年，原在本公司的工龄按 8 折取整计算；不是本行 业的，每三年折算为一年，原在本公司的工龄按 5 折取整计算， 计算为增加工龄工资的工龄。 《基本工资组成一览表》（附表二）。 二、级别工资晋升 1、员工在公司工作期间，通过自考由中专取得大专相关专业 学历的晋升两级工资，大专非相关专业取得大学相关专业学历的 晋升一级工资。相关专业指计算机、电子、机电、经济、管理类 专业。 2、工资 4 级以下的员工（实习生除外）在公司工作每满一年 4—8 级的在公司连续工作时间每满二年 8—12 级的在公司连续 工作时间每满三年，可视考核成绩在原有级别上晋升一级工资。 三、基本工资发放