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团队协作能力之我见 论文作者：韩静茹 班级：10 级东软实验班 学号：8000610012 一．团队协作能力的概念 　　所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互 补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有 个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能 力。 　　一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好 地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优 点分享给大家，互相学习交流，共同进步。 二．团队协作能力的作用 　　1. 团队大于个人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体 业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡 献。但是，团队大于各部分之和。 　　2. 团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具 有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工 作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不 断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及 时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。 　　3. 团队合作与个人的潜力。 　　当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个 人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队 里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队 力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。 　　团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最 强的力量。但是，一加一的结果却是大于一，也就是说，团队工作成果往 往能超过成员个人业绩的总和。 　　4. 团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺 的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助 三．团队协作能力的几个要素 1、尊重，内外兼修的美德 　　尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往 时的一种平等的态度。平等待人；有礼有节；既尊重他人、又尽量保持自 我个性。这是团队合作能力之一 :尊重的最高境界。团队是由不同的人组成 的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是 [键入文字] 一个从事工作、有着职业分工的职业人。虽然团队中的每一个人都有着在 一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的自身价 值观，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重的需 要，而不论其资历深浅、能力强弱。 尊重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人 的感觉和需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他 人的成就和发展。尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做 到过的事情。当你不能加班时，就没有权力要求其他团队成员继续 “作战 ”； 　　尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，或许你喜欢 工作到半夜，但其他团队成员也许有更好的事情可以做。只有团队中的每 一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对 团队的全部贡献，这个团队彩绘得到最大的发展，而这个团队中的成员也 才会赢得最大的成功。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队 资源形成最大程度的共享。 2、欣赏，高段位的品质 　　学会欣赏、懂得欣赏。每个人都要先把心态摆正，用客观的目光去看 看 “假想敌”到底有没有长处，哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学 习的。欣赏同一个团队的每一个成员，就是在为团队增加助力；改掉自身 的缺点，就是在消灭团队的弱点。 　　欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质，尤其是你 “敌人”，然后， 向学习这些品质，并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。这是培养团 队合作能力的第一步。三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点， 都值得我们去挖掘并学习。要想成功地融入团队之中，善于发现每个工作 伙伴的优点，是走进他们身边、走进他们之中的第一步。适度的谦虚并不 会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得 众人的喜爱。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应 该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员，都可 能是某个领域的专家。因此，你必须保持足够的谦虚，这种压力会促使你 在团队中不断进步，并真正看清自己的肤浅、缺憾和无知。 　　总之，团队的效率