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人员测评与选拔 PPTS 简述“学习地图”原理和作用 常见的胜任力模型？ 请简述“冰山模型” 通用模型设计步骤 什么是胜任力？ 面 试 法 面试前 面试中 面试后 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 面试前 面试中 面试后 面 试 的 含 义 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 特点 形式 应用 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 特点 形式 应用 整体互动性 行为性 综合性 全面性 标准化 形象逼真 动态性 以预测为主要目的 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 特点 形式 应用 其 他 形 式 主要形式 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 形式 操作能 力测试 物理测试 特点 应用 高层管理人员的晋升与选拔 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物