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袀公司劳动合同管理制度及流程图 袈 二.膃政策 1 2蒃《中华人民共和国劳动法》 3 4蚇地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 5 6肆合同期限：经理级以上人员签署 3?5年期限合同；其他人员可根据情况签署 1?3年 期限合同，无特殊情况的合同期前 3?6六个月为试用期。 四.薃程序 1 2膄合同签订 A B蝿公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位 不存在劳动关系的其它凭证， 经证实确与其他用人单位没有劳动关系后， 方可订立 劳动合同，或另行签订“试工协议” C D 莈员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职 务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 E F 芆公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书， 在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 G H 蚀在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服 务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 3 4螀合同变更 蒇由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无 法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 6蚅合同续签 莀合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事 人在原合同期满前三十天向