温江区燎原职业技术学校教职工年度考核方案.docVIP

温江区燎原职业技术学校教职工年度考核方案 为了使学校管理规范化、科学化，客观、公正、准确地评价全体教职工的德、勤、能、绩，调动教职工教书育人的积极性，提高教育教学质量，促进学校的全面发展，根据上级精神，结合我校实际，制定本方案。 第一章：总则 第一条：教职工年度考核工作是学校的一项重要的常规管理工作，也是一项和教职工切身利益密切相关的活动。其目的是为了加强我校教师队伍建设，激励教师忠于职守、积极进取、钻研业务、教书育人，进而促进学校的发展。依据《中华人民共和国教师法》及《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规制定本办法。 第二条：根据本办法考核的结果将作为教师聘任、晋升工资、评定职称、评优的重要依据。 第三条：本办法适用于温江区燎原职业技术学校全体教职员工。 第二章 考核内容 第一条：考核内容包括：师德师风、教学常规管理、业务进修提高、工作质量四个方面。 第二条：职业道德重点考核教师师德修养，政治学习、出勤、学生及家长评教等内容。 第三条：教学常规管理重点考核：参加校本教研活动情况、听课、备课、上课、功能室常规管理及其它后勤服务工作。 第四条：业务进修提高及教改科研主要包括：课题研究、论文设计及撰写、赛课，教师培训、继续教育、学历提升、上岗转岗培训等。 第五条：工作质量主要包括：教育教学人员的教学成绩（及格率、优生率）、行业等级鉴定情况、辅导技能竞赛获奖情况、非教学人员的综合评定等。 第三章 考核原则 学校对教职工的考核应坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。做到平时考核与学年（年度）考核相结合，定量考核与定性考核相结合，群众考核与组织考核相结合，自我评价、学校考核及学生与家长参与考核相结合，做到真实、有据、合情、合理。 第四章 考核办法 第一条：学校成立以校长为组长的领导小组。成员由学校行政、教研组长、学校骨干教师代表组成。 第二条：考核前全体教职工要填写学期工作考核表、进行自我述职。 第三条：考核组根据不同的考核内容，采用问卷调查、民主评议教职工工作表现，并结合《温江区燎原职业技术学校教职工年度考核量化标准》对教职工相应部分作出相应的评价。 第四条：考核小组将各方面考核情况汇总后，作出考核结论，分为四个等次：优秀、称职、基本称职和不称职。 第五条：考核结论载入教职工业务档案。 第五章 附则 第一条：本办法解释权归温江区燎原职业技术学校所有。 第二条：本办法自公布之日起执行。 第三条：本办法后附《温江区燎原职业技术学校教职工年度考核量化标准》