教师薪酬绩效管理手册(教学部+市场部).pdf

教师薪酬绩效管理手册 ( 教学部 +市场部 ) 教师薪酬绩效管理手册 ( 教学部 +市场部 ) 1 教师薪酬绩效管理手册 ( 教学部 +市场部 ) 1. 教师薪酬福利制度方案一 2. 教师薪酬福利制度方案二 3. 教师薪酬福利制度方案三 4. 教师薪酬福利制度方案四 5. 教师薪酬福利制度方案五 6. 教师薪酬完美版 7. 教师工资评级方案一 8. 教师工资评级方案二 9. 教师考核方法与星级评定 10. 教师奖惩规定 11. 市场部人员岗位职责 12. 市场部工资方案（ 3 种） 13. 市场经理岗位职责 14. 市场部提成方法 2 教师薪酬绩效管理手册 ( 教学部 +市场部 ) 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一 . 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、 补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/ 月（含 600 元课时费）。 3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/ 次（二小时为一次）， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。 转正不足一年的教师为新 老师，初始课时为 33 元/ 课时，评级时级别最多升两级。 （实发课时=基本课时 X 班级实际人数 / 班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的 80%） 4、全勤奖： 50 元/ 月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5、车补：跨区上课的老师，享有 3 元/ 次的车费补助。 6、加班费：20 元/ 半天，40 元/ 天，加班具体时长根据工作需要而定， 少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长或直接 上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加 班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20 元/ 月，过大学六级、 PETS-4 级加补贴 80 元/ 月。过专八、 PETS－5 级加补贴 150 元/ 月。 8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。 9、保密费： 100 元/ 月。 3 教师薪酬绩效管理手册 ( 教学部 +市场部 ) 10、餐补： 7 元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段 耽误午餐的专职教师及助教享有。 平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 7 元/ 天的误餐补助。 11、 培训津贴： 20-30 元/ 小时 12、住房津贴： 省外的员工或在郊区上班的老师如有需要， 转正后学 校可免费提供宿舍。 如员工由于个人原因不服从学校安排的， 学校不 予考虑，试用期间需提供住宿的，按 100 元/ 月收取。 13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650 元的基本工资（不扣 450 元课时）。 二·福利 1、学校员工结婚， 学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子， 发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。 3、员