新教师培新训制度.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 新教师培训制度 ????? 教师队伍建设的重点在青年教师。要求用15年的时间，在业务水平上，上五个台阶： 第一阶段为岗位教学合格，能胜任所教学科教学工作。 第二阶段为岗位教学合格，能胜任班主任工作。这两个阶段要求在三—五年内达到。第三阶段为岗位实验合格，能进行教育教学改革实验，在某些方面工作已成为骨干。第四阶段为岗位教育科研合格，具有教育科研能力，在某些方面具有创见，成为教学骨干。这两个阶段要在五—十年内达到。第五阶段为岗位专家，能写论文，著书立说，在某一方面有较深的造诣。 为了达到目标必须在一进学校就和青年教师建立“拜师”制度，指定德才兼备的教师帮带，时间一般不少于1年。并且具体要求如下： 一、教学方面： 1．加强所教学科专业知识学习，必须做到正确传授知识。 2．认真学习教学大纲，吃透教纲要求，研究教材教法。 3．踏踏实实地做好教学常规，坚持做好传授知识的五个环节(备课、讲课、批改作业、辅导学生和成绩考核)和每节课的五个环节(复习旧课、引入新课、讲课、小结和布置作业)。 4．做好作业情况记录和每节课后的自我分析。 5．在第一年内做好四个“一”：每学期上一节公开课，写一份教案(存档)，期末交一份考试题(在同级内作练习用)，写一份教育教学心得。 6．每学期听课20节以上。 二