城市社会化工作者管理办法(试行).docVIP

36 - AA市社会化工会工作者管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范社会化工会工作者的聘用和管理，根据《工会法》、《中国工会章程》和《四川省〈工会法〉实施办法》等法律法规和《AA市总工会关于在新形势下进一步加强社会化工会工作者队伍建设的意见》要求，制定本办法。 第二条 社会化工会工作者是由区县级以上(含区县)总工会、高新区工会面向社会公开招聘的，专职从事区县级以下（不含区县级）行业（区域）工会联合会、乡镇(街道)工会、产业园区（工业园区、开发区)工会及企业工会工作，并经市总工会审核同意录用的人员。 第三条 聘用社会化工会工作者坚持按需聘用、量力而行、注重实效的原则，坚持德才兼备的用人标准。 第二章 聘 用 第四条 聘用的社会化工会工作者应当具备以下基本条件： （一）拥护中国共产党，热爱祖国、热爱社会主义，具有中华人民共和国国籍。 （二）遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，具有良好的职业道德，为人正直。 （三）热心群众工作，责任感强，有较强的语言表达能力、文字写作能力和沟通协调能力。 （四）具有大专及以上文化程度，具备岗位要求的综合能力。 （五）具有正常履行职责的身体条件，能适应基层工作。 （六）新聘用人员原则上年龄不超过50周岁；具有企业工会工作经历或法律服务专业知识和实践经历的，年龄可放宽到55周岁以内。已聘用人员原则上不超过法定退休年龄。 第五条 聘用工作原则上应在上半年集中进行，由区县总工会和高新区工会统筹组织和具体落实，市总工会审查。 第六条 社会化工会工作者聘用办法 （一）制定聘用计划。各区县总工会和高新区工会根据社会化工会工作者队伍建设情况和实际工作需要，制定当年度各区县总工会和高新区工会社会化工会工作者聘用计划，于每年3月30日前向市总工会提出书面请示，经市总工会批复后由各区县总工会和高新区工会具体实施。聘用计划一般包括：聘用社会化工会工作者人数、聘用岗位和聘用期限等方面的情况。 （二）聘用工作坚持公开、公平、公正和择优的原则。 （三）要通过有效形式公开聘用人数、聘用条件、聘用办法、聘用程序等事项，严格把关。可参照《AA市总工会印发聘用工会专职工作者工作试点阶段实施方案的通知》（自工发〔2011〕34号）开展招聘工作，一般包括发布招聘信息、组织报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、签订聘用合同等基本程序。 聘用具有党政或工会工作经历的人员，或者接收西部志愿者、大学生村官的，经市总工会同意，可以适当简化程序。 （四）社会化工会工作者聘用名单由市总工会审批，并报省总工会备案。 （五）聘用社会化工会工作者，必须依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规与聘用人员签订劳动合同，按国家相关政策规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。 聘用合同应由行业（区域）工会联合会、乡镇(街道)工会、产业园区（工业园区、开发区)工会及企业工会等用人单位同社会化工会工作者签订，聘用合同期限一般为一年。 第三章 主要职责 第七条 在所在单位工会领导下，社会化工会工作者做好以下工作： （一）掌握本辖区内所有机关、企事业单位和其他社会组织情况，负责其工会组建和会员发展工作，指导所属基层工会组织进行规范化建设。 （二）指导、帮助辖区内企业开展工资集体协商、签订集体合同和调解劳动争议等工作。 （三）宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，依法维护职工合法权益。 （四）围绕辖区内党的中心工作，引导职工参与企业的创新发展，动员职工参与各类技能培训、技术练兵、劳动竞赛和女职工素质提升活动，促进职工成长成才。 （五）掌握困难职工现状，建立困难职工档案，协助做好困难职工帮扶服务工作。 （六）做好职工宣传教育工作，引导职工践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格；协助开展职工喜闻乐见的文体活动。 （七）掌握职工动态，及时报送工会工作信息。 （八）严格按照工会经费管理办法做好经费管理工作，确保工会工作有序正常开展。? （九）完成上级交办的其它工作。 第八条 社会化工会工作者应从事所在单位的工会工作，上级工会组织、所在单位原则上不得随意抽调，安排从事职责以外的工作。 第四章 工资与经费 第九条 工资标准及经费来源 （一）工资标准。社会化工会工作者的月工资总额应高于全市最低工资标准，区县总工会和高新区工会按国家相关政策规定为其缴纳社会保险和住房公积金，并对年度考核为称职及其以上的社会化工会工作者给予一个月固定工资奖励。 （二）经费来源。经批准在计划内聘用的社会化工会工作者的经费来源为： 1.上级工会补贴经费； 2.政府公益性岗位经费； 3.聘用单位预算经费； 4.其他。 社会化工会工作者的聘用经费原则上由区县级以上（含区县）总工会和高新区工会组织共同筹集，分级负担，区县总工会和高新区工会托底解决。