保密管理新规制度最新.doc

标准编号：Q/YDZB60.01 保密管理制度汇编 目 录 TOC \o 1-1 \u 第一章 保密管理工作总则 1 第二章 各级领导及保密组织机构保密工作职责 1 第三章 涉密人员管理制度 4 第四章 保密教育培训制度 39 第五章 涉密载体管理制度 42 第六章 保密要害部门、部位保密管理制度 57 第七章 计算机及信息系统管理制度 61 第八章 通信及办公自动化设备管理 81 第九章 宣传报道、接待参观及对外交流管理制度 86 第十章 外事工作保密管理要求 68 第十章 保密监督检验制度 73 第十一章 泄密事件汇报和查处制度 76 第十二章 保密责任考评和奖惩制度 79 第十三章 名词解释 81 第十四章 附 则 81 第一章 保密管理工作总则 第一条 依据《中国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格标准》，结合本企业实际情况，制订本制度。 第二条 企业保密工作方针是：“主动防范，突出关键，严格标准，严格管理”。 第三条 企业保密工作标准是：“业务工作谁主管，保密工作谁负责，逐层落实领导干部保密责任制”。 第二章 各级领导及保密组织机构保密工作职责 第四条 法定代表人或关键责任人职责 （一）对企业保密工作负全方面领导责任。 （二）确保党和国家相关保密工作方针政策和法律法规在本单位落实实施。 （三）确保《武器装备科研生产单位保密资格标准》在企业落实实施，立即处理保密工作中关键问题，监督检验指导责任制落实。 （四）为保密工作提供人力、财力、物力等条件保障。 第五条 分管保密工作责任人职责 （一）对企业保密工作负组织领导责任。 （二）立即研究和布署保密工作。 （三）对保密工作落实情况组织监督检验。 （四）为保密工作机构推行职责提供保障。 第六条 各部门领导保密工作职责 （一）对本部门工作范围内保密工作负关键领导责任。 （二）了解相关保密工作法规、规章制度，结合部门实际提出保密工作具体要求和防范方法。 （三）监督检验本部门保密工作落实情况。 （四）立即向企业领导和企业保密办公室通报保密工作关键情况。 第七条 涉密部门责任人或项目责任人职责 对本部门或本项目负直接领导责任。 掌握本部门或本项目标保密工作情况。 采取具体方法组织落实单位保密工作布署。 对保密方法落实情况进行监督检验。 第八条 涉密人员职责 对本岗位保密工作负直接责任。 熟悉本岗位保密要求。 按要求推行保密工作职责。 第九条 保密工作领导小组保密工作职责 （一）企业保密工作领导小组主管企业保密工作。 （二）实施每十二个月2次例会和不定时召开会议制度，研究、布署、处理、总结保密工作中关键问题。 （三）对重大涉密事项保密工作落实情况进行监督指导。 （四）查处通常泄密事件，帮助查处重大泄密案件。 第十条 企业保密办公室保密工作职责 （一）向保密工作领导小组提出工作提议，组织落实保密工作领导小组工作布署。 （二）组织指导制订保密制度。 （三）组织指导涉密人员审查界定和保密教育培训。 （四）组织保密检验工作。 （五）监督指导定密工作。 （六）组织协调保密审查工作。 （七）监督指导关键涉密活动保密管理工作。 （八）组织确定和调整保密要害部门、部位。 （九）监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备保密管理工作。 （十）监督指导保密防护方法实施。 （十一）查处违反保密法律法规行为和泄密事件。 （十二）提出保密责任追究和奖惩提议。 第十一条 保密工作机构设置 企业设置保密工作领导小组。保密工作领导小组组长由总经理担任，组员通常由其它领导和相关职能部门责任人担任。保密工作领导小组下设企业保密办公室负责保密工作领导小组日常工作。企业保密办公室设兼职保密员二名，负责企业保密办公室日常工作。 第三章 涉密人员管理制度 第十二条 涉密人员定义和要求 （一） 涉密人员是指在我企业涉密工作中要求范围内从事有权知悉和管理国家秘密事项工作人员。 （二） 涉密人员上岗要求： 1、含有中国国籍； 2、经企业综合办、保密办公室政治审查合格，遵守国家相关法律、法规及本全部关规章制度； 3、作风正派，品行端正； 4、忠诚可信，责任心强； 5、含有涉密岗位要求工作素质和工作能力； 6、无其它可能影响国家安全利益倾向； 7、须经过企业综合办、保密办公室审查培训合格后上岗。 第十三条 涉密人员等级界定 （一）涉密人员等级界定标准：以项定岗、以岗定人。 （二）本企业涉密岗位和涉密人员涉密等级分为通常（秘密级）等级。 通常涉密人员，是指在我企业从事涉密项目管理、科研、生产活动中常常接触、知悉和管理秘密级事项工作人员，其掌握秘密一旦泄露，将对国家安全和利益造成一定损害。 （三）涉密岗位涉密等级由各部门填报《涉密