企业员工工伤管理详细规定.docVIP

职员工伤管理要求 一、目标 为维护企业和职员正当权益，规范企业工伤管理，依据《工伤保险条例》，特制订本要求。 二、适用范围 本要求适适用于全部和企业签署劳动协议或存在事实劳动关系企业职员。 三、定义 工伤，是指劳动者在从事职业活动或和职业活动相关活动时所遭受不良原因伤害。 1、职员有下列情形之一，应该认定为工伤： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害； 1.3在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害； 1.4因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明； 1.5在上下班途中，受到非本人关键责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 1.6法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。 2、职员有下列情形之一，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； 2.3职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 3、职员符合本条例第十四条、第十五条要求，不过有下列情形之一，不得认定为工伤或视同工伤： 3.1有意犯罪； 3.2醉酒或吸毒； 3.3自残或自杀。 四、职责 1、各部门领导全方面负责本部门工伤管理工作，采取有效方法控制工伤事