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企业使用劳务派遣工应注意事项 应注意不要和劳务派遣工形成事实劳动关系 风险：劳务派遣企业不含有相关资质，或劳务派遣单位和劳务派遣工未签署劳动协议，则可能造成用工单位和劳务派遣工形成事实劳动关系，从而必需负担对应法律责任。 对策：1、要选择含有劳务派遣正当资质企业。要看所选择劳务派遣单位是否含有正当劳务派遣资格，假如劳务派遣单位不符合《劳动协议法》要求设置条件，则可能造成已经签署劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者和企业关系是劳动关系。 2、查看劳务派遣企业和劳动者劳动协议。查看劳务派遣单位职员名册和劳动协议，确定劳务派遣单位和劳务派遣工是劳动关系，预防劳务派遣单位不签、迟签劳动协议造成实际用工单位和劳动者形成事实劳动关系。 3、要求劳务派遣工在劳务派遣职员名册上签字。在劳务派遣职员名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工署名，明确用工方法为劳务派遣。 二、应和劳务派遣单位签署正当、具体“劳务派遣协议” 风险：在劳务派遣用工方法下，劳务派遣协议制作水平，直接关系到企业利益是否能够得到保护和法律风险是否得以最小化。“劳务派遣协议”签署不妥，会损害企业权益，甚至引发一系列法律风险。 对策：1、明确劳务派遣协议性质。劳务派遣企业和用工单位之间为民事法律关系，签署劳务派遣协议为民事协议，受民法调整。 2、劳务派遣协议内容应正当。劳务派遣协议内容要正当，应含有以下条款：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险数额和支付方法、违反协议责任。其中由哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险能够由双方协商确定。 3、利用约定条款保护本身正当权益。 预防责任约定不清造成风险，最大程度保护本身正当权益，企业能够在派遣协议中约定以下条款： （1）明确双方权利和义务。 （2）预防劳务派遣企业不签、迟签劳动协议，能够在协议中要求派遣企业和劳务派遣工签署符合要求劳动协议并提供一份劳动协议存档备查。 （3）约定劳务派遣企业必需依法为劳动者缴纳社保、按时足额发放劳动者工资和加班费。 （4）约定劳务派遣工在什么情况下能够退回劳务派遣企业和退回方法。 （5）为降低用工单位损失，能够约定“假如劳务派遣工造成用工单位损失，视为劳务派遣企业违反协议约定，应负担违约责任；造成用工单位损失，由劳务派遣企业负担赔偿责任。 （6）在协议中约定双方责任分担。 应注意使用劳务派遣工法律限制 风险：《劳动协议法》对企业使用劳务派遣工做出了很多限制，用工单位必需遵守这些要求。 对策：1、避免在部分必不可少部门使用劳务派遣工。使用劳务派遣工，通常在临时性、辅助性、替换性工作岗位上。 2、避免将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议。 3、不得向劳务派遣工收取费用。 4、不得将劳务派遣工派遣到其它用人单位。 5、不得设置派遣企业，向本单位或所属单位派遣劳动者。 用工单位应向劳动者负担责任和义务 风险：不能剥夺劳动者在用工单位所享受权益，假如造成损害，要负担赔偿责任。 对策：1、严格实施国家各项劳动标准，为劳动者提供和其劳动岗位对应劳动条件和劳动保护； 2、向劳务派遣工明确通知其所从事工作具体要求和向其支付劳动酬劳； 3、假如因生产工作需要，安排劳务派遣工加班，应按国家要求支付加班费； 4、向劳务派遣工支付本单位职员工资制度中要求绩效奖金； 5、向劳务派遣工提供和工作岗位相关福利待遇； 6、对劳务派遣工进行从事工作岗位生产劳动所必需知识技能培训； 7、劳务派遣工属于在本单位连续用工，应实施正常工资调整； 8、支持劳务派遣工参与本单位工会或组织工会； 9、不得向劳务派遣工收取任何费用； 10、对于跨地域劳务派遣工，按符合当地域要求标准支付劳动酬劳和提供劳动条件； 11、保障劳务派遣工和本单位招用劳动者享受同工同酬权利； 12、不得将劳务派遣工再派到其它用人单位； 13、其它依法应该推行义务。 使用劳务派遣工应注意其它事项 1、审查劳务派遣单位正当性和信誉度，不要和不正当或信誉度不好劳务派遣单位合作，避免因为劳务派遣单位给劳动者造成损害后，使本单位负担连带赔偿责任。 2、在劳务派遣协议中约定双方责任范围，明确约定因劳务派遣企业给劳动者造成损害而造成企业发生损失，由劳务派遣单位负担赔偿责任。 3、使用劳务派遣工时，严格遵守相关法律法规要求义务，保护劳动者正当权益。 4、应注意要在协议中要明确当企业劳动规章制度和劳务派遣企业规章制度不一致时以哪一方劳动规章制度为标准。 5、若劳务派遣工作中接触企业商业秘密，应和劳务派遣工签署保密协议，保密协议通常应由派遣单位和劳动者和企业三方共同签署。 6、建立和劳务派遣单位之间情况互通制度，随时将劳动者情况向劳务派遣单位通报，双方共同对劳务派遣工进行管理。 7、在一定情况下，可考虑将劳务派遣工转为本单位直接雇用。 8、认真计算劳务派遣用工成本。