公司专题计划生育管理新规制度.docVIP

企业计划生育管理制度 为认真落实落实计划生育政策，提升计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我企业实际，制订本制度。 第一章　　总则 第一条　果断落实实施《中国计划生育法》、《山西省计划生育条例》、《流感人口计划生育工作条例》等相关文件精神。对违反计划生育行为，采取经济处罚和纪律处分相结合方法给予严厉处理。 第二条　发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实施计划生育目标管理责任制。不停完善计划生育管理制度。 第三条　对本单位计划生育工作做到年初有计划、年底有总结，使工作不停向规范化、科学化、规律化方向发展。 第二章　　管理制度 第四条　建立规范流感人口管理台帐和卡片，按企业管理人员、和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。 第五条　掌握所属职员婚姻、生育、节育情况，雇佣外来流感人口时，必需先审验《流感人口婚育证实》，无证或证件过期应督促在其户籍所在地办理《流感人口婚育证实》，确保持证率和验证率均达成90%以上，不得雇佣无婚育证实流感人员。 第六条　对新进厂农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。 第七条　在暑假和春节和其它节假日时，组织职员及其家眷学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。 第八条　开展多形式计划生育宣传教育活动，定时办黑板报、贴宣传口号。主动投稿，大力宣传计生工作优异人物和经典。 第九条　落实多种节育方法，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具领取、发放工作。 第三章　　育龄妇女管理制度 第十条　建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职员生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育方法。定时组织“三查”，即查孕、查环、查病，预防计划外生育。 第十一条　帮助育龄妇女凭《流感人口婚育证实》到计生服务所享受孕情及妇科病普查无偿服务。 第十二条　对育龄妇女计划外怀孕，限期采取节育补救方法；不采取补救方法，从当月起停发工资、福利及一切补助，年底不得评奖。不服从管理，立即上报计生管理部门。 第四章　　计划生育填报制度 第十三条　每个月8日前（节假日顺延）按时向当地人口计生部门报送《流入人口登记及婚育证实查验信息反馈表》。在填写报表时，必需坚持实事求是标准，客观反应实际情况，不得弄虚作假。 第十四条　若在月报中隐瞒流感人员实际情况，企业将接收镇计生办依据相关制度给处理。 第五章　　监督检验和奖惩 第十六条　企业计生领导小组负责对实施计划生育工作监督检验。 第十七条　计划外生育职员，除了按要求征收社会抚养费外，给免职、开除处分或解除劳动关系。 第十八条　计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人管理责任，实施“一票否决”评优评先资格。 第十九条　企业职员在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难，除按计划生育部门相关要求处理外，“一票否决”当事人评优评先资格。 第二十条　对拒不服从计生管理，又不接收计生教育人员，企业将严格按摄影关制度进行经济处罚。 第二十一条　对开具流感人口计划生育假证实、打骂计生工作人员要追究责任，后果严重触犯刑律报请相关部门追究刑事责任。 第二十二条　对完成计划生育各项指标任务人员或专职计生员，年底企业和项目部分别给实物兑现奖励。 第六章　　附则 第二十三条　本制度由企业计划生育领导小组负责解释。 第二十四条　本制度自公布之日起实施。 二0一二年十月