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特种作业人员、从业人员安全生产教育培训计划 为了提高企业整体素质， 促进全员安全技术水平和操作技能， 增 强职工安全生产意识， 法律法规意识， 使职工掌握对职业危害因素的 检测、识别技术、控制技术和处理技能，做到防患于未然，特制定本 计划。 一、特种作业人员培训 : 1、培训主要对象是：正、副矿长、总工程师、安全专职人员、 队长、班组长；特殊工种包括：瓦斯检查员、放炮员、井下电工、绞 车司机、信号工等。 2、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得特种作业 操作资格证书，方可上岗作业。调整工作岗位的，要经过重新培训， 并经过重新考试，取得新岗位“操作资格证” 。 工作认真负责，遵章守纪。 年满 18 周岁；初中以上文化程度，身体健康。 爱岗敬业，按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能 考核合格。 4、正、副矿长必须经过有资质的煤矿安全培训机构培训，取得 矿长安全资格证和矿长资格证方可上岗。 二、从业人员培训时间： 上岗前安全教育培训：新工人进矿培训时间不少于 72 小时；地 面工人不少于 40 小时，转岗重新培训，每年定期培训不少于 10 天。 三、安全教育培训内容： 1、国家有关安全生产的方针、政策、法律法规； 2、煤矿安全生产管理基本知识； 3、煤矿安全生产技术； 4 、煤矿重大事故应急处理及自救措施； 5、矿井灾害预防处理计划及救险救灾； 6、事故案例； 7、企业安全生产规章制度、劳动纪律； 8、岗位安全操作规程、作业规程。 四、培训形式和方法： （一 ）三级教育：即：入矿教育、队 （组 ）教育、岗位教育。 1、入矿教育：新入矿的职工，必须进行初步的安全生产教育， 掌握安全生产方面的一般情况和安全须知，熟悉本岗位的操作规程， 作业规程和企业的安全生产规章制度， 使新职工注意安全生产的重要 性，受到安全的初步教育。 2 、队（组）教育：工人分配到队组以后，利用班前会等形式，使 工人了解作业场所安全概况，工艺流程及特点。组织实地参观、直观 教育，使新工人对安全生产的内容及重要性获得进一步了解。 3、岗位教育：一般采用“以老换新”或“师徒包教包学”等方 式，使工人按规定掌握岗位教育的内容和要求， 逐步熟练地掌握安全 生产技能，严格执行有关安全规定。 三级安全教育必须认真坚持， 每级教育后都要经过严格考试， 持 证进入工作地点或岗位操作，考试成绩记入档案。 （二）经常性的安全教育： 1 、利用安全活动日、班前会、安全会议、黑板报、播放安全录 像、安全演讲、安全知识总则等形式开展经常性的安全教育。 2、在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结 安全的制度和职工违章、工伤事故责任者的安全教育。 3、开展井口安全文化建设， 在井口设置 “三台一栏”，即“三违” 人员曝光台、好人好事表扬台、安全生产竞赛台、安全教育宣传栏。 任每个工人入井前都绷紧安全弦，造成人人注意安全的风气。 （三）全权培训、军训教育： 春节复产前必须组织全员进行为期 7 天的安全知识培训和 10 天 军训，培训和军训结束后，组织考试，合格者上岗，经考核不合格的 允许补考一次。 五、特种作业人员的配备： 1 、特种作业人员配备必须满足岗位要求， 并有 1-2 名富余人员。 2 、特种作业人员必须按期参加复训，否则证件过期不准上岗。 3、特种作业人员调换工种时，必须经矿长批准。 4 、特种作业人员因违章操作造成严重后果或违章操作记录达 3 次以上的，未按规定受复训或复训不合格的， 收回其安全资格操作证