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县加强组织员队伍建设的调查与思考 中共 ** 县委组织部 2011年 9月 27日） 组织员是在党委领导下负责发展党员工作和党员教育 管理工作的专职党务工作人员， 是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、 方针、政策能否在基层有效地贯彻落实。 建设一支熟悉党的组织工作业务、 具有一定党务工作经验的高素质的组织员队 伍，对于加强新时期党员队伍建设有着重要的作用。 近几年 来，** 县非常重视组织员队伍建设， 经常研究、 分析组织员队伍的现状和不足， 不断总结经验， 采取切实措施， 使组织员队伍整体素质得到了进一步的提高，形成了一支政治坚定、业务精通、素质过硬的组织员队伍。 一、基本情况 我县共有基层党委 ** 个，其中乡镇党委 ** 个，截止到目前，配备了组织员 ** 名，其中专职 ** 名，兼职 * 名，副科级组织员 ** 名；组织员队伍中， 40 岁以上的 * 名， 30-39 岁的 名， 30 岁以下的 * 名，年龄最大的 ** 岁，最小的 ** 岁，平均年龄 34.55 岁；研究生学历 * 名，大学学历 ** 名，大专学历 * 名，中专学历 * 名；党龄都在 * 年以上。 二、主要做法和成效 （一）严格标准，选准配强组织员队伍 为了建立一支数量充足、 素质较高、 结构合理、 适应需 要的组织员队伍，在选拔配备上我们坚持做到了“三化” 。一是人员选拔标准化。 按照德才兼备的原则，明确了组织 员的选拔标准。 选拔组织员的标准为： 党性观念较强， 作风朴实正派，有较强的事业心和责任感； 熟悉并热爱党的工作， 有一定的政策水平和独立工作能力，党龄一般在 3 年以上； 善于调查研究， 具备较强的语言和文字表达能力。 二是人员 配备职数化。 明确了乡镇组织员办公室的机构设置和人员 职数配备。每个乡镇党委组织员办公室配备副科级干部 1 名。 三是人员选拔程序化。 选配组织员要经过民主推荐、 民意测评、组织考察等程序，坚持层层把关。 （二）加强培训，努力提高组织员素质 在实际工作中， 我县着眼于提高组织员的思想政治素质 和业务水平， 采取多种方式， 对组织员进行培训。 县委不定期对组织员进行培训， 由组织工作经验丰富的干部对组织员进行培训， 重点学习党建知识和业务知识， 提高组织员的政治理论水平和抓好基层组织建设的能力。 县委组织员办公室 负责在工作中对组织员加以指导， 以提高组织员的业务水平和解决实际问题的能力。 开展了“老党务干部与新组织员结对子”活动，经验丰富的老党务干部定期与新组织员谈心， 把自己的工作经验、 方法毫不保留地介绍给新组织员， 帮助他们尽快熟悉工作， 掌握业务知识， 提高工作能力。 为了适应新形势党建工作发展的需要， 我县建立了 ** 党建网站， 把现代网络信息技术运用到党建工作中， 利用网络传授党员发 展、党员教育管理等业务知识。 （三）规范管理，建立健全工作制度 组织员在党建工作中负有重要的指导和监督责任， 是乡基层党委抓好党建工作的参谋和助手， 他们的思想、 作风和工作能力如何， 直接关系到全县党建工作的水平。 为此，县 委组织部在加强管理的同时健全了以下五项制度： 一是信息交流制度。 针对组织员工作任务繁重的实际，县委注重为 提高他们的业务素质创造条件， 要求组织员经常向县委提供有价值的信息， 县委不定期编发信息供各乡镇组织员交流参 考，提高他们的业务素质。 二是例会制度。 县委组织部定期召开组织委员会议， 由他们汇报本乡镇的组织工作进展情况，反映基层党建中存在的问题， 制定改进措施， 探索新时 期加强党建工作的新办法、新途径。 三是责任考核制度。按照基层组织建设“五个好”目标，结合各地各单位实际，县委为组织员提出具体的工作目标， 并采取抽查与普查相结合，重点查与综合查相结合， 定期查与经常查相结合的办法对组织员的工作进行检查， 并对检查情况及时通报， 建档立 卡，把检查结果计入年终专项考核之中。 四是目标管理制 度。按照岗位职责， 根据县委组织部任务目标要求， 县委组织部将党建任务目标分解到组织员办公室，并提出具体数 量、质量和时限要求。 五是激励约束制度。 县委在年度考 核后，对考核成绩突出的组织员作为评先评优的重要依据；对工作平庸、 无创新、 无建树的组织员给予通报批评；  对不 称职的及时进行组织调整。 （四）科学使用，充分发挥职能作用 在具体工作中， 我们注重引导组织员牢固树立 “抓好党建是本职” 的责任意识， 在基层组织建设过程中充分发挥好四个作用。 一是参谋助手的作用。 要求基层党委组织员经常深入实际调查研究， 详细掌握本地干部党员、 入党积极分子、群团组织、 经济发展等状况， 调研后向党委提出加强基层组织建设和党员队伍建设的意见与建议， 为基层党委宏