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《人力资源管理》 这门课程以管理学原理为基础， 全面阐述了人力资源管理与开发的的 基本理论、 原理和方法， 具体讲解了企业人力资源管理的各项内容和各种具体方法， 包括了 人力资源的概念，人力资源管理的内容、 职能、原则以及诸如绩效考评、薪酬设计等具体方 法等等。 一、从内容上划分： 从内容上来看，这门课程大体可分为两个阶段： 第一阶段：第 1 章 简要介绍了人力资源的概念、特征，人力资源管理的概念、职能、内容和意义； 第二阶段：第 2 章——第 12 章 详细介绍了企业人力资源管理的各项具体内容， 包括：职位分类与工作设计， 企业人力资源 规划，企业的员工招聘，员工培训与开发，员工绩效考评，员工报酬，企业员工激励，员工人事调整与人才流动，劳动关系，劳动保护及社会保障。 二、从时间上划分： 从时间上来看，这门课程大体可分为三个阶段： 第一阶段：第 1 章——第 5 章 1 阶段介绍了人力资源的概括， 人力资源的一些准备知识， 人力资源规划和企业招聘、培训员工的相关内容。 1 章是整个内容的导论， 涉及了以后 11 章的所有内容， 简要介绍了人力资源的概念、特征，人力资源管理的概念、 职能、内容和意义， 以及人力资源管理的发展进程和基本原理。学好了本章内容，就对人力资源管理这门课程的知识结构有了一个清晰的认识。 第 2 章是人力资源管理的准备知识， 主要讲了职位分类与工作设计的相关内容， 包括了 职位分类概述、职位调查、职位分析、职位评价、职位分类归级和工作设计。只有掌握好了 这些准备知识，才能更好的掌握接下来的人力资源内容。 第 3 章讲的是人力资源规划方面的内容， 涵盖了人力资源规划的各个方面 —— 概述、编 制、平衡、 企业定员， 以及与人力资源规划密切相关的人力资源信息系统。人力资源信息系 统对企业来说非常重要， 它保存的各种人力资源数据对编制人力资源规划以及整个企业的人 力状况都是必不可少的。 第 4 章讲的是工商企业员工招聘的内容， 详细介绍了招聘的整个流程， 从开始的招聘计 划到最后的招聘评估都做了系统的说明。 同时，第 4 章还讲了与招聘相关的一些内容， 包括 了招聘的意义、 原则、创新。学完了这章之后， 同学们应该对招聘知识有了一个系统的认识。 第 5 章主要讲了当企业得到了想要的人才之后， 如何通过对他们进行培训， 让他们尽快 的融入企业文化和更快的适应本职工作。 在培训的过程之中， 还要注意每个员工的特色和需 求，为他们量身定做职业计划。 对企业的现有管理人员， 也要进行培训，使他们可以跟上企 业发展的步伐。 第二阶段：第 6 章——第 9 章 第二阶段的内容主要讲了如何有效的考核员工的业绩， 如何通过报酬和其他的方式来激 励员工，以及企业内部和企业间的人事调整和调动。 6 章讲的是员工绩效考评的内容。 绩效考评非常重要， 他是管理者提高管理效率和改进工作的重要手段， 也是企业人力资源管理工作的重要依据。 在掌握了员工绩效考评的目的、 特点、 方法和内容之后， 还要注意影响绩效考评的主客观因素， 尽量使绩效考评的结果是客 观公正的。 第 7 章讲了人力资源管理里的又一个重要内容——报酬。 在市场经济的今天， 吸引人才 的一大因素就是报酬。 如何同时做到报酬制度的合理化、 体现报酬分配的激励作用， 成了人 力资源工作的一个重点内容。 本章同时还介绍了企业的福利制度， 因为好的福利可以增加一 个企业的凝聚力。 第 8 章介绍了激励理论， 并详细阐述了与激励理论相关的几个要素——需要、 动机、 行 为及其与激励的关系。 激励在人力资源管理中非常重要， 激励工作做得好， 员工工作就有积 极性， 企业的运转就非常顺利。 如果激励工作没有做到位，员工的工作热情就会受挫， 从而 影响整个企业的运转。 9 章介绍了员工的人事调整与人才流动。人事调整对员工的适才适用是非常重要的， 通过人事调整可以使整个企业的人事结构得到合理优化。 人才流动是市场经济条件下的一个正常现象，本章也对这部分内容做了介绍。 第三阶段：第 10 章——第 12 章 第三阶段主要介绍了人力资源管理中的一些政策性内容， 包括了员工的劳动关系、 劳动保护和社会保障三方面。 10 章讲了劳动关系方面的内容，主要介绍了我国劳动关系的现状，以及与西方发达 国家劳资关系的比较。 本章的另一个重要内容是劳动合同和劳动争议， 这两个内容对劳动者非常重要，与现实联系非常紧密，在实际的人力资源管理工作中有很强的指导意义。 11 章讲的是劳动保护的内容，主要介绍了劳动保护的意义、任务、劳动安全、劳动 卫生和劳动时间的内容。 这部分内容体现了我国党和政府对广大劳动者的关心和爱护， 充分 体现了我国社会主义的优越性。 12 章讲的是社会保障的内容，包括社会保障的含义、特征