企业劳动防护管理新规制度.docVIP

劳动防护用具管理制度 1、目标 为了深入加强劳动保护用具管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职员在劳动过程中安全和健康，特制订本制度。 2、适用范围 本要求适适用于今天国际项目部范围内劳动防护用具管理。 3、劳动保护用具管理职责 3.1、供给处负责制订企业劳动保护用具管理措施、发放标准，负责劳动保护用具入库、发放、建立台帐等。 3.2、供给处负责劳动用具采购、保管、发放和回收、台帐建立等，同时对劳动保护用具质量负责。 3.3、报集团供给部或区域同意自行采购大劳动保护用具，供给处于询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保留生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全判定证、产品合格证）。 3.4、各处室负责本处室劳动保护用具计划申报，企业安全分管领导和企业安全员负责建立劳动保护用具配置标准和临时需要劳动保护用具审批，负责劳保用具发放审核和台帐建立。根据协议约定负责劳动保护用具质量监督检验,对不含有使用条件,有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用具使用监督和检验，对违规行为查处，立即反馈劳动保护用具质量情况。 3.5供给处负责依据企业生产经营情况制订劳保用具临时采购发放标准，并负责落实。 4、劳动保护用具发放 4.1、新进人员依据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用具，首次发放春秋工作服各两套。 4.2、劳保用具到货后，供给处立即通知各二级单位领用。 4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供给处审核登记后，到供给处领用。 4.4、供给处对领料单开出劳保用具数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用具回收工作，同时建立对应发放台帐和回收台帐。 4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发保护用具，经生技处、安全员核实后给予补发。 4.6、职员从事多工种作业，应按其危害保护进行发放，不得反复发放。 4.7、因生产、检修等作业中包含特殊保护需要由使用部门申请，企业安全员确定，企业领导同意后发放特种保护用具，使用后专员保管以供备用。 4.8、小劳保实施计划管理，由各单位计划报企业安全员审核后，由供给采购并按计划发放。生技处依据生产情况，可合适增报计划用于备库。 4.9、调职职员劳保发放要根据新岗位发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性，原岗位未配齐劳动保护用具给予补发。 4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，30天以上者，停发当月相关劳保用具，六个月以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用具顺延使用期限。 4.11、治安（巡查）岗人员制服，由总经办提交专题申请，供给处审核，企业领导同意后发放。 5、劳动保护用具管理 5.1、企业职员上班期间必需按换装时间和要求穿戴劳动保护用具，各级管理部门和职员全部有权对劳动保护用具穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用具管理要求，一经查实，给予严厉处理。 5.2、印有企业标志职员劳动保护用具不得以任何形式和理由转让她人，不然，所以造成企业形象损害或包含非法事件，由当事人个人负担一切后果。 5.3、职员耐用劳保用具和特种劳动保护用具使用期满后，由企业安全员进行判定，对确已失去劳动防护作用，由企业安全员统计数量上报换领计划，制作报废清单交供给处仓库回收。 5.4、供给处会同生技处定时对交旧劳保用具报企业领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。 5.5、外单位来企业支援生产岗位人员，由企业对应责任部门负责办理相关手续，由企业分管领导同意，按同工种临时配发必需劳保用具。 5.6、外来企业参观人员安全帽等劳保用具，由总经办统一领用并保管，非集团内外来培训人员安全帽等劳保用具需交纳一定数量押金后，由总经办统一办理借用手续。 5.7、多种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用，每顶20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。 5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成损坏，已失去防护作用，由本人提出书面申请，由企业安全管理部门会同供给处进行判定后给重新发放，供给处同时向供给商索赔。 5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境造成已失去防护作用（如污染、腐蚀，烫损等），经企业安全员、生技处、供给处判定后，报企业领导审核后交旧换新。 5.10、为保护职员在劳动生产过程中安全和健康，职员在生产岗位操作时，必需按要求穿着劳动保护用具。工作服着装要求：每十二个月五月一日起穿着统一发放夏季工作服，十月一日起穿着统一发放春秋季工作服（具体以广东气候为准）。