员工考勤制精品度.doc免费

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 员工考勤制度 员工正常工作时间视部门工作需要而确定； 员工一律实行上下班按指纹登记制度；人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 所有员工须先到会馆指定按指纹报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需由主管经理签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 上班时间开始后5分钟到30分钟内到班者，按迟到处理。超过30分钟以上者，按旷工处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工处理； 员工外出应向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办理私事处理； 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次以上者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处理； 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，旷工一天扣除三天工资。每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理； 员工请假除扣除当天工资外，其当月全勤奖金一并扣除； 当月全勤者，可获得全勤奖金。 员工出勤管理办法 本会馆为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定要办法； 本会馆员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间按指纹打卡； 经总经理核决免予按指纹者； 因公外出填妥“外出申请单”经主客核准者。因故请假，经核准者； 临时事故，事后说明事由，经主管核准者； 员工上班时间后按指纹出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为会馆业务上的需要，擅自下班者，即为早退； 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次，凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷工半天； 员工上班未按指纹打卡者，除有正当理由经直属主管签注外，视为第二类迟到论； 员工第一类迟到者，于每月底由人事部门统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该薪水1％； 员工下班而未按指纹打卡者，除有正当理由经直属主管批准外，视为早退论，上项批准必须于下次上班前一个小时呈报主管批准为限； 员工早退者，每次扣其该月份薪资总额1％； 员工迟到、早退时间超过一个小时者，应即依请假手续办理； 管理人员考勤制度 各管理人员应以身作则，严格遵守会馆考勤制度； 各管理人员必须在上下班时间内按指纹考勤。（在规定的上班时间内提前十分钟） 各管理人员在上班时间外出办公事及返回时间须告知人力资源部。（如办私事须经总经办批准） 各管理人员如有事要与其他部门沟通，返回时出门条须有该部门负责人签字，不允许有虚假行为现象发生，否则双方各罚款100元； 各管理人员要请假须得到总经办的同意，请假条返回人力资源部存档，否则按考勤制度执行； 各管理人员上班时间内不允许外出吃饭、喝酒，一经发现罚款100元； 各管理人员上班须坚守自已工作岗位，原则上不允许脱岗、窜岗，否则罚款50元； 各管理人员考勤由人力资源部和值班经理共同监督，如两位监督人员监督不到位，有附带私人感情者，一经发现作开除处理； 上下班打卡制度 会馆的全体员工必须提前按指纹打卡，准时签到； 严禁代人签到或托人签到，触犯者当月奖金全扣并受相应处罚； 如有特殊情况未按指纹打卡或签到，或不依时按指纹打卡签到者，应由总经办签字认可，病事假由部门收集请假单统一上交人力资源部； 在会馆洗衣房设有指纹考勤打卡机，员工上下班必须到该处按指纹打卡后方可上下班； 由会馆人力资源部及值班经理直接管控，保安队长和洗衣房工作人员间接监督；人力资源部负责考勤的发放及核查； 人力资源部每月按规定的时间累计及核对各部门的考勤表及考勤卡，员工如果因特殊情况外出等无法按指纹打卡，应由所属部门经理写明原因，否则作旷工处理； 会馆员工上下班出入必须佩戴工作证，并随时接受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。