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员工目标管理考核评价表
部门：
员工：
岗位：
时间：
年 季
3．1 主要绩效目标与评价
序号
绩效目标
权重(％)
完成期限
考核标准
实际完成情况
评分
1
20
2
20
3
20
4
20
5
20
小计
100
注：具体绩效目标和权重在绩效计划时确定。
3．2与所在组织的绩效考核关联
组织 名称
得分
权重
20%
关联后得分
注：组织指施行绩效评价的部门、科室、工段、班组、项目组等。
3．3重大事项加、减分
序号
典型事项说明
加、减分
1
2
3
加、减分小计
总评得分
如可行，给出评价等级
注：每个重大事项之加分不超过5分，扣分不超过10分。
3．4员工目标完成情况定性评价及改进计划
完成情况定性评价
优点：
不足：
绩效改进计划
有待改进之处
改进、提高的措施、方法
评估期
1
2
3
4
目标确认签名
被考核者：
考核确 认签名
被考核者：
考核者：
考核者：
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