[汇总]质检员考核办法.docx

页脚内容 页脚内容 PAGE # 毕业设计 ［汇总］质检员考核办法 天津中联精密铸造有限公司 质检员绩效考核办法 为了调动员工的积极性，激发员工工作热情，提高工作业绩，增强公司竞争力，保证本部门目标 的顺利达成，特制订本绩效考核办法。 考核内容和方式： （一）考核时间:每月1日至31日（二）考核工资标准：将员工每月应发工资的5%作为绩效考核工资 （奖、罚），根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 （三） 考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现。 （四） 考核结果及奖惩 1考核结果 考核结果以分数确定，最终转换为 A B C D四个等级 A级:超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异 ； B级:全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好 ； C级:基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般 ； D级:未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较 差或有重大工作失误。 最终考核分数等级 100 分 A 90-97 份 B 60-89 分 C 毕业设计 60分以下D 2?奖惩办法 当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩 ； (1考核结果为A级:绩效工资按100%发放;并按本人当月考核工资标准的5%另行发放奖励工资；(2) 考核结果为B级:绩效工资按100%发放； 考核结果为C级:绩效工资按60%发放； 考核结果为D级:不予发放绩效工资。 考核过程中，当月绩效等级为 D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工；累计达到三 次的，给予解聘或辞退。年度 C级考核结果累计达到或超过三次的，根据其实际工作情况，给予适当 惩处;此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选，年终考核和奖惩的重要参 考依据。 质检员考核基准项目序现象描述对应 号分 值勤出1无故缺岗领导不知去向-2务勤2未经允许，迟到，早退三次-1 3月度内全勤，无请假、迟到、0 早退现象 工工4产品转入半成品、成品库，领-5作作导发现质量问题的 成计5未按时间节点完成本部门领导-2果划布置的工作 6提前完成工作任务后主动承担+3 相关工作(领导表扬) 工安7由于自身原因造成一般事故/-2作全次 改5S 8环境不整洁，个人5S及卫生区-2善域不能坚持，办公桌混乱，所 毕业设计 需文件未能找到/次 团协9工作消极滞后，不顾他人只按-1队作个人步调工作，对人恶劣，语 协言粗鲁/次 作10出差或请假工作未交接-1 沟12与同事关系恶化，有打架、谩-1 通骂、争吵现象/次 工13不服从工作安排，与领导顶撞1-2 作次 纪下班时间到后，当天工作未完-3 律成，未经允许就直接下班的。 出差、请假期间，手机不能保-1 持畅通 指外14 PPMI成在120%以上 +5标废PPM完成在90%以下-4 指 标