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建筑企业管理制度 大全 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 北京盛玖虹防腐科技有限公司 企业管理制度 企业管理制度 题 目 劳动人事管理规定 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 编 起 草 审 核 批 准 号 版 发布日期 实施日期 修订状态 0 本 一 目的 建立完整全面的劳动人事管理制度，规范人事管理。 二 适用范围 本规定适用于公司所有员工。 三 职责 本规定由行政人力资源部负责管理、执行。 四 正文 1 总则 1.1 本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包 括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管 理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解 除劳动合同部分。 1.2 本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。 1.3 本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、 给假、奖惩等事项，除公司章程和国家有关法令另有规定外，均 依本规定办理。 1.4 公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员，均称为公 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 司员工，并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序 列。 管理岗位分为： 经理、副经理 主管 (一级主管、二级主管、三级主管 ) 科员 生产岗位分为： 车间主任 主管 班组长 员工 技术岗位分为： 主任工程师 工程师 助理工程师 技术员 1.5 公司除正式员工外，因发展或工作需要，可聘请顾问或特约 人员，雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为 准。 1.6 本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定 的各项规章及通告、办法。 2 劳动用工 4 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 2.1 本公司聘用各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经 验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则，招聘、试用、转 正、劳动合同签订、待岗的具体操作方法遵照公司《员工招聘制 度》。 2.2 解职 2.2.1 公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、 免职、终止和解除劳动关系八种