杭州蓝鲨员工离职流程制度.pdfVIP

员工离职流程制度 目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 范围 公司所有员工， 不论何种原因离职， 均依照本制度办理。 若有特例，须由总经理签 字认可。 内容 （一）、离职类别与定义 解除劳动合同关系 1、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 2 、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求， 或因劳动合同无法继续履行等， 公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 符合下列情 况之一者，公司可以辞退员工： 2.1 试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 2.2 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤， 医疗期满后， 经医疗部门证实身体不适， 不能胜任本职工作的。 2.3 工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 2.4 参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 2.5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人