人资行政部竞岗方案.pdfVIP

人资行政部竞岗方 案 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 关于人资行政部合并及职员岗位竞岗的通知 所属各部门、各门店： 根据工作需要，经公司领导决定，自 9 月份人资部、行政部、发展部三个部门合并，合并后的部门为人资行政 部，人资行政部经理管理主持一切事务，具体组织架构见下图： 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 人资行政 共 计 22 部 人 人资部 行政部 防损工作 车辆管理 人事专员 培训专员 招聘专员 行政文员 物料管理 业务拓展 后勤服务 （6 人， （8 人， （1 人） （1 人） （1 人） （1 人） （1 人） （1 人） （厨师 1 其中门卫 其中车辆 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 现对人资行政部部分岗位进行竞争上岗，具体事项安排如下： 一、竞争岗位与人数 5 个岗位（人事专员、培训专员、招聘专员、行政文员、物料管 理），各 1 名。 二、各岗位工作职责 （一）人事专员 岗位职责： 1、 掌握国家的劳资、劳保政策法规，贯彻执行公司有关薪酬、保 险、福利、考核、奖惩等管理制度和规程，完成公司员工工资、 福利的核发、统计和社会保险的申报、缴费等工作。 2、 掌握国家关于劳动用工的政策法规，贯彻执行公司的人事管理制 度和规程，负责组织实施员工的内部升迁、岗位异动、辞职、调 离等工作。 3、 协助组织制定各部门的岗位职责、工作标准与程序，并督导执 行。 4、 建立健全员工电子信息资料库，建立完善员工的人事、业务档案 管理，并及时更新人事档案。 5、 严格公司劳动工资管理，及时掌握公司员工的工资变动和人员增 减情况，建立健全公司员工工资预算、核发、统计和分析工作。 6、 办理员工《劳动合同》的签