2021年BEC中级第四辑真题详细解析.docVIP

第四辑真题解析 T1P1 首先得搞明白是这篇文章到底讲什么。不用看具体内容，有两个地方直接告诉了。一个是题目说明第一句话，另一个是正文标题。从这两个地方就能够看出全文探讨是企业未来接班人——也就是潜力股——培养问题。 A段讲了TLRG这个贯穿全文研究组织诞生原因：现行研究满足不了需要，于是大多数企业只能自己探索发掘接班人模式；（即第五题答案） B段讲了直属经理（line managers）对于发掘接班人关键性（真是干什么全部要从基层抓起），和经理们部分疑虑； C段讲是接班人问题对企业关键性，而且应该让院线经理们明白这种关键性； D段是针对前面列出问题，提出处理提议，什么教授帮助等等。 整篇文章分为四个部分，层层递进，有很强逻辑性。拿这么文章来做阅读材料应该是相对轻易把握。 题目解析： 图中蓝色线为答案潜伏地方。7个题干基础是将原文中句子用另外词语和句型表述出来，所以题干中关键词全部能在正文里 找到和之匹配，比如第四题题干里expert对应D段specialists,第六题too busy to对应于B段里heavy workloads，第七题interest对应于C段appeal。 第一题说“经理们必需采取方法使潜力股们相信她们对企业价值”，也就是要让潜力股们对企业忠诚，即C段说creating “attraction centres”和loyalty。 第二题说“组织必