财务总监岗位职责规章制度.docxVIP

组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作 组织做好保密工作。 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系 、管理职责 组织建设 1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 2）确定下级部门的组织结构； （3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题， 作出调整，并通知人力资源部。 招聘及任免 用人需求 （1 ）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资 格，提交给总经理确认； （2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交 总经理确认。 面试 1）进行直接下级岗位的初试； 2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 3）组织参与面试的人员 不合格员工处理 1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 培训 1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 绩效考评 1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； （2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩 效、考评方法； （3）对直接下级进行考评，、并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源 部。 工作沟通 （1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直 接下级； （2）负责将公司的政策、原则、策