病假,事假规章制度.docxVIP

病假 1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病 历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班 后补交医疗证明。 2、每月员工病假在 5 天（含）以内的不扣奖金，病假 在 5 天以上至 15 天（含）以内的扣除每月绩效收入的 50%； 连续病假在 15 天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效 收入和奖金。 3、超过三个月属长病假的员工， 工作年限不满十年的， 从第四个月起发给基础工资的 80%，工作年限超过 10 年以上 的，发给基础工资的 90%。 4、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的 实际天数。 事假 1、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。 2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批 准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的， 按早退或旷工处理。 3、员工请事假在 1 天以内（含 1 天）的由部门领导批 准； 2 天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。部门 领导请假由公司领导批准。 4、员工请事假每月累计在 2 天以内（含 2 天）的不扣 工资， 3 天以上即从第 3 天起以日工资计算标准按日扣除相 应工资。 5、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实 际天数扣除。