2021年上海电大企业文化第二次试题.docx

一、单选题 1、(???)是企业文化理念层设计重中之重。 A.设定和确立企业目标 B.设定企业经营哲学 C.设定企业管理模式 D.设定企业行为规范 2、对企业文化(???)设计既是企业目标文化设计首要任务，也是设计关键和关键。 A.理念层 B.制度行为层 C.符号层 D.社会群体层 3、实施企业文化建设关键是（????）。 A.职员 B.股东 C.领导者和领导团体 D.用户 4、荷兰人(???)是最早进行企业文化测量维度研究学者。 A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奥赖利 D.查特曼 5、松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉产品。充足表现出松下文化设计(???)。 A.历史性标准 B.社会性标准 C.个异性标准 D.一致性标准 6、企业创办刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传输网络(???)形式。 A.正式网络 B.非正式网络 C.线上网络 D.线下网络 7、对企业所处自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房装修和部署等设计，属于(???)。 A.企业环境设计 B.辅助标识设计 C.商标设计 D.标准字设计 8、利用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性干预，使之在短期内根据企业所预期目标转化，这种改造方法称为(???)。 A.扬长避短法 B.立竿见影法 C.潜移默化法 D.脱胎换骨法 9、有利于企业生产经营和职员素质提升、人际友好企业风俗称为(???)。 A.特殊风俗 B.不良风俗 C.不相关风俗 D.良好风俗 10、企业文化测量目标在于(???)。 A.发觉并正确地描述出客观存在“真实”企业文化 B.找出企业文化缺点 C.找出企业文化优点 D.宣传企业形象 11、企业文化实施时，首先要(???)。 A.构建领导体制 B.设置组织机构 C.人员配置 D.制订计划 12、企业文化建设要突出本企业特色，要能表现出企业行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计(???)。 A.历史性标准 B.社会性标准 C.个异性标准 D.一致性标准 13、最能表现企业文化管理属性是(???)。 A.管理模式 B.经营理念 C.企业哲学 D.企业精神 14、把厂区按功效划分为若干不一样区域，将用途和功效相同或相近建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计(???)。 A.风格传输标准 B.整体协调标准 C.功效分区标准 D.经济高效标准 15、对企业生产经营和职员没有显著好或不好影响企业风俗称为(???)。 A.良好风俗 B.不良风俗 C.不相关风俗 D.特殊风俗 16、美国惠普企业提出“利润、用户、感爱好领域、增加、人（育人）、管理、好公民”?7个目标体系是对(???)模式最好阐释。 A.单一目标 B.双目标体系 C.三维目标体系 D.多目标体系 17、对企业文化测量维度最基础要求是(???)。 A.能够量度出不一样企业之间文化差异 B.能够反应企业文化特征 C.维度相互独立，满足统计检验要求 D.以上说法全部不正确 18、激励和强化和其相适应行为习惯，排斥和抵制和之不相适应行为习惯，表现了企业风俗(???)。 A.引导作用 B.凝聚作用 C.约束作用 D.辐射作用 19、(???)传输方法，含有传输速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。 A.报刊 B.企业文化手册 C.局域网 D.广告牌 20、大家认识一个企业企业文化，往往首先感受和了解到是它(???)。 A.理念层内容 B.制度层内容 C.符号层内容 D.行为层内容 二、多选题 1、岗位纪律通常包含(???)。 A.作息制度 B.请销假制度 C.保密制度 D.工作状态要求 E.特殊纪律 2、企业文化实施阶段“四大工程”包含(??)。 A.价值观工程 B.行为工程 C.凝聚力工程 D.企业形象工程 E.制度建设工程 3、企业文化建设考评作用有(??)。 A.促进职员立即改变 B.能够明确奖惩对象 C.表明企业变革决心 D.塑造长久行为 E.能够促进利润增加 4、相关企业价值观设计，以下说法不正确是(???)。 A.依据最高目标，初步提出关键价值观 B.依据关键价值观，酝酿整个价值观体系 C.协调企业文化各层次要素 D.无需进行反复修改 E.无需征求职员意见 5、价值观要素包含(???)。 A.主体定位 B.（社会）规范 C.（社会）秩序和信念 D.实践方法 E.价值本位 6、企业文化测量含有(???)特征。 A.客观性 B.相对性 C.间接性 D.个异性 E.直接性 7、在制订奖惩制度时，需要注意基础标准有(??)。 A.制度透明，规范严格 B.奖惩分明，以奖为主 C.奖惩分明，以罚为主 D.长久实施，重在引导 E.形式盛大，公正公平 8、相关企业文化量表设计，说法错误是(???)。 A.要依据企业特点，建立对应测量维