劳务合同篇2_0322文档.docx

1 1 O匚 O 匚 UNrHA Cn 2020 劳务合同 CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合 同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范， 不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 法定代表人 联系电话： 鉴于： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据 甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务 人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从年月日起派遣名客房服务员和名餐饮小 时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。 以上人员需具备的条件：符合酒店用人标准及相关业务技能 （见附件）。 二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条 款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派 遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务 派遣人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按 照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳 务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、 劳务派遣合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。 四、 费用的支付 （一） 甲方向乙方支付的劳务费包括： 1、 劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费； 2、 各项社会保险费用； 3、 乙方劳务人员工资、管理费、税收等。 （二） 劳务费的标准： 1、 客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天， 日做房数为13间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过13间 的甲方按照住店房每间元/间，离店房每间元/间的标准进行费用 统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按2 倍计算费用。 2、 餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。 3、 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派 遣人员清单》人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定，如考勤记 劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的； 法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的； 甲方因客观情况变化需要裁员的； 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。 甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7 日书面通知乙方，乙方接到该通知后应根据甲方要求的时间和要 求向甲方提供新的人员供甲方挑选。 （三） 确定和调整劳务人员的劳务报酬标准； （四） 对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务 人员或乙方索赔； （五） 甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息， 乙方应按甲方要求及时提供相关资料并积极配合； （六） 对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。 六、甲方义务和责任 （一） 对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、 应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履 行告知、教育、管理督查的义务； （二） 为劳务人员提供必需的劳动条件，劳动工具和业务用 品，以及符合国家规定的劳动安全设施和必要的劳动防护用品； （三） 负责登记统计劳务派遣人员的考勤、奖惩等情况，并 按月提供给乙方，作为劳务费用支付的依据。如有相关缺勤、违 纪等扣款情况，甲方有权在劳务费屮扣除； （四） 劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并 负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理; （五） 乙方劳务人员发生的意外、工伤等一切事故，均由乙 方承担。 （六） 每月按实际出勤人员核定费用，按合同约定时限足额 支付乙方劳务费。 七、 乙方的权利 （一） 对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； （二） 依法维护劳务人员的合法权益； （三） 乙方指定专人协助甲方管理劳务派遣人员； （四） 法律法规规定的其他权利。 八、 乙方的义务和责任 （一） 负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和工作期限 派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方应保证所派遣人员在 规定时限内（15天）达到甲方的工作标准，质量要求及每日清洁 房间数量（13间/人/天）。 （二） 负责根据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检, 办理健康证，并向甲方派遣身体健康并已获取健康证的服务人员。 （三） 负责与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同， 并负责劳动合同的管理工作。 （四） 对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回 乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳 动关系，同