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人员编制调研分析报告 2012 年人员编制调研报告 为了解公司各部门人员配置状况及员工工作状态，保证公司人尽 其才，物尽其用， 同时也为 2012 年公司人员编制提供资料， 人力资源 部通过座谈、 随即调查、 工作跟踪等方式， 对公司各岗位进行了调研。 本次调研仅是初步阶段，为保证信息的准确性及有效性，将会再进一 步深入调查，已达到实现人员最优化的目的。本调研报告共分为三部 分：公司现有人员现状、各部门人员配置、 2012 年人员配置建议。 一、公司人员现状 截至 2011 年 10 月底，公司现有员工 298 人，分为行政部、人力 资源部、财务部、市场部、监察小组、工程预算部、设备部、现场管 理部、装修管理部、客服管理部、消防部、人武部 12 个部门。 2011 年公司根据实际情况，对部门设置及人员配置进行不断优化，保证工 作效率的最大化。 310 300 290 月末人数 280 270 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 图表 1—2011 年月末人数统计 通过图表 1 可以看出，公司人员一直维持在 280 人到 310 人之间， 人员最少的时候是春节前后，这段时间主要是人武部人员大量离职。 1 随后随着招聘工作的开展，员工总人数在不断的增长，但也基本上维 持在 300 人左右。 离公司 2011 年定编 358 人相差较多， 主要是基层岗 位人员不足。 180 160 140 120 100 80 各年龄阶段的人员数量 60 40 20 0 下 岁 岁 岁 上 以 0 0 0 以 3 4 5 岁 - - - 岁 0 岁 岁 岁 0 2 0 0 0 5 2 3 4 图表 2—人员年龄分布 通过图表 2 可以看出， 20 岁-30 岁的员工占总人数的一半，基本 上实现老中青相结合。 女性, 82, 28% 男性 女性 男性, 216, 72% 图表 3—人员性别构成 通过图表 3 可以看出公司员工男性人数占总人数的 72% ，人员主 要分布在人武部和设备部。 2 初中及以下, 本科 , 38, 13% 63, 21%