20840如何证明“生产经营发生严重困难”.docxVIP

问： 如何证明“生产经营发生严重困难”？ 答： 一般来讲，企业要证明自己“生产经营发生严重困难”需掌握下列证据： 1）财务报表，如年度、季度连续亏损表。这些财务报表，最好是经过外部审计师进行 了审计的报表； 2）职工意见； 3）当地劳动和社保部门的书面认定意见等。 企业“生产经营发生严重困难” 是企业裁员的法定理由之一。 但企业对此需负举证责任。 要证明企业发生经营严重困难， 首先要对 “严重困难”的标准予以界定。企业需注意以 下几点： 1）我国目前没有对困难企业的认定标准与程序的统一规定  , 但各地方政府在对经济性裁 员的规定中对企业生产经营发生严重困难的情形做了一些规定。 困难企业的认定以企业财务 资料为主要依据 , 一般应符合以下条件 : 企业经营发生严重困难并已出现亏损, 长期停产或半停产； b) 确因企业因难已经连续多月降低或欠发职工工资 ( 一般为 6 个月 ) ； 确因企业困难有拖欠职工社会保险现象； 采取停止招工、停止加班加点等补救性措施且生产经营状况无明显好转等。 2）从司法实践来看 , 法院确认企业经营困难的主要依据是企业提供的财务报表。 3）鉴于我国有些地方已作出明确规定 , 为防止由此产生的法律风险 , 企业人力资源管理 部门应未雨绸缪 , 向当地劳动和社会保障部门咨询获取相关文件 , 如有必要应及时向主管部 门提出认定请求。 4）如果企业所在地没有制定认定经营严重困难企业的标准或程序规定进行经济性裁员。除提供完整的财务报表和职工意见作为支撑外  , 用人单位要慎用本项 , 实施前以取得当地劳 动和社会保障部门的书面同意为最佳选择。 参考法规： 《劳动合同法》第 4 条、第 41 条、第  43 条。 例： 郑某系 B 公司职工， 2007 年 1 月 1 日郑某与 B 公司签订了有固定期限的劳动合同，劳动合同期限为 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日。2008 年 1 月，B 公司口头通知郑某待 岗。 2008 年 3 月 26 日， B 公司向郑某送达解除劳动合同通知书，通知因公司经营结构发生 变化与其解除劳动合同。 2008 年 4 月 24 日， B 公司向郑某送达了《关于与郑某解除劳动合 同关系的通知》，正式与郑某解除劳动合同。 因双方就解除劳动合同发生争议， 郑某向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 要求裁决 公司单方解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定等请求。裁定做出后郑某不服该仲裁裁决，提起民事诉讼。 一审法院认为， 用人单位与劳动者解除劳动合同应当严格按照《中华人民共和国劳动合 同法》规定的解除劳动合同的法定情形并按照法定程序才能予以解除。本案中， B 公司因公 司经营结构发生变化，即于 2008 年 1 月口头通知郑某待岗，后于 2008 年 3 月 26 日向郑某 下发解除劳动合同通知，并于次月 24 日下达《关于与郑某解除劳动合同关系的通知》，两 通知的下达时间相隔不足 30 天，因此， B 公司解除与郑某的劳动关系既不符合《中华人民 共和国劳动合同法》规定的关于解除劳动合同的法定事由，也没有遵守相关的程序性规定。 故， B 公司与郑某解除劳动关系系违法解除。 上诉到二审法院后，双方当事人均未提交新证据。 二审法院认为，关于 B 公司单方面解除劳动合同的行为是否合法的问题， B 公司给郑某 出具的解除劳动合同通知书表述因经营结构发生变化致原劳动合同无法履行， 在庭审过程中 又陈述解除劳动合同的原因是经营困难， 但 B 公司未提供充分证据证明经营结构发生变化致 原劳动合同无法履行，其因为经营困难即单方解除劳动合同亦无法律依据。根据《劳动法》 的规定，用人单位生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者 全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。 故 公司关于其解除劳动合同行为不违反法律规定的主张，本院不予支持。解： 本案提示了以下法律要点： 企业的经营是否发生严重困难，并不以企业主观判断为准； 即使企业经营“严重困难”符合标准，裁员过程也必须符合法定程序。 从上述案例可以看出两点问题： 1） B 公司对其解除劳动合同的理由无论是因经营结构发生变化还是经营困难都没有给 予证据支持。因此其解除劳动合同的理由不成立。 2）B 公司裁减人员程序违法。 B 公司必须走这样的程序： 需提前三十日向工会或者全体 职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 方可裁 减人员。 操作提示： 经济性裁员过程中， 企业经营困难、 结构调整等往往同时存在， 但企业与员工解除合同的前后理由必须一致，前后不一致便易造成解雇行为违法。 裁减人员需达到二十人