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名校名师推荐 名校名师推荐 PAGE PAGE # 目录 员工休假管理制度 (2014) 名校名师推荐 名校名师推荐 PAGE PAGE # TOC \o 1-5 \h \z 第一章、休假规定 2. 第二章、各类假期规定 2. （一） 法定节假日 3 （二） 事假 3 （三） 病假 3 （四） 婚假 4 （五） 产假/哺乳假 4 （六） 丧彳假 5 （七） 工伤假 5 （八） 年休假 5 附件：《员工请假调休申请单》 《年假申请单》 为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规的规定, 结合本公司实际，特制订本制度 第一章、休假规定 员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排，且须提前完成请假手续。 员工无请假手续、未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假单， 视 为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离职。 请假核准权限 （1） 请假、休假3天（含）以内经部门经理批准即可； （2） 7天（含）以内需经部门经理同意，中心总监批准； （3） 7天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准； （4） 部门经理以上请假须总经理批准。 除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核； 请休假审批单应及 时送达行政人事部备案。 第二章、各类假期规定 （一） 法定节假日 公司实行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。 （二） 事假 员工因个人事务需要请事假，须提前申请。如因情况紧急或突发事件而无 法提前请假，应在休假当天上午9： 00前通过电话向部门经理请假，并在上班后 第一天完成请假审批手续。 员工事假每年累计不得超过15个工作日，以0.5天起计算，一次不得超 过7个工作日，超期需经总经理审核批准。无请假手续而不到岗 3天（含）以内 按旷工处理，3天以上解除劳动合同。 试用期内原则上不可请事假，特殊情况请事假需经总经理申请批准； 试用 期内事假累计天数3天及以上的，试用期同时顺延。 事假期间无薪资。 （三） 病假 员工转正后可享受带薪病假。 员工每年可享有3个工作日的带薪病假，超过3个工作日者按事假处理， 不再计发工资。新入职员工按照年度剩余日历天数进行折算。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休 假当天上午9： 00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批 手续，否则按旷工处理。 病假超过一个月的，该岗位公司不予保留。 （四） 婚假 员工入职满一年，方可享有婚假。 员工按法定年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，可申请婚假7天。 婚假应在结婚证书生效日起一年内使用。 如果员工结婚登记是在进公司之 前，则不能在本公司享受婚假。 婚假按日历天数连续计算（含公休日和法定节假日），不能分段使用，假 期内视为出勤。 婚假需提前一周提出书面申请，提供结婚证复印件，出示原件。 （五） 产假/哺乳假 转正后员工可以享受。 女员工单胎顺产者，提供生育证明给予产假 98天（产前15天、产后83 天）；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每增加1胎，增加15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享 受42天产假。 员工配偶分娩，提供医院证明文件，给予 7天陪产假。 员工生育一年内，依照国家规定可申请哺乳假，每天上午半个小时，下午 半个小时，当天可以累计使用。 产假等计划生育假期按日历天数连续计算（包括双休日和法定节假日）， 不能分段使用。 （六） 丧假 转正后员工，员工父母、配偶、子女、配偶父母之丧事，给予丧假 3天。 员工祖父母、外祖父母、配偶祖父母/外祖父母、兄弟姐妹之丧事，给予丧假 1 天。郑州市外，河南省内员工给予1天路程假；省外员工给予2天路程假。 申请丧假最迟应于休假前一天提出申请，且一次性休完。 （七）工伤假 因公受伤经劳动部门认定为工伤者， 依工伤假处理，员工工伤治疗和修养期 间，薪资福利待遇不变，由公司按月发放，但最长不超过 12个月。 工伤假期间待遇参照国家《工伤保险条例》及地方有关政策执行。 （八）年休假 员工入职满一年，可享有带薪年休假，年休假不含国家法定假日及休息日。 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不 满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。 年假当年度（公历年度）使用，逾期作废，不结算薪资，年假可抵消事假 使用。 员工申请年假应提前一周递交书面申请；员工离职交接期内不得休年假； 员工离职，当年度不再享受年休假。 初次休假者按其上年实际到职月份，按月折算当年年假天数。其折算方式 为：（当年度在本单位剩余日历天数十365天）X员工本人全年应当享受的年休 假天数。 员工属以下情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1