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公司招聘规章制度 div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px; 1. 公司招聘规章制度 2. 公司招聘部管理规章制度 3. 公司招聘管理规章制度 4. 公司人事招聘规章制度 5. 公司招聘规章制度 1、公司招聘规章制度 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在 招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着 “公开、公平、 公正、择优”的原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表 1），由综合 部审核其是否超出人员编制。 1.1 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划， 由总经理批准； 1.2 招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.1 招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、资源网及其 他方面的要求等； 1.2.2 招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定， 严禁出现超编人员； 1.2.3 招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等； 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式 如下： 1.1 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息； 1.2 通过定期或不定期举办的人才市场招聘； 1.3 直接到各高校招聘； 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部 门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选 合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。 4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进 行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面 试。 5、面试考核流程 5.1 由应聘者填写《应聘人员登记表》（附表2），面试时应聘者需提供个人身份证、最 高学历证明、各种技能证书的原始证件； 5.2 根据需要进行面试、笔试等； 5.3 面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见； 5.3.2 要了解自己所要获知的答案及知识点； 5.3.3 尽量避免考查有争议的问题； 5.3.4 要尊重对方的人格； 5.4 面试人员分别填写《复试意见反馈表》（附表 3），待面试结束后，交综合部备案； 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员 并确定到岗时间。 2、公司招聘部管理规章制度 1、规定上班时间超过 5 分钟到岗为迟到；每次处罚人民币 20 元。 2、规定上班时间超过 30 分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币 50 元。 3、基本工资，当月事假超过 3 日者（特殊情况除外）除扣除当日基本工资外，当月基 本工资加扣 20%。当月病假超过 5 天者扣除日基本工资外，当月基本加扣 10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关 的事情。当月如违反第一资处罚人民币 10 元，第二次处罚人民币 30 元，第三次处罚 50 元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人 民币 10 元，第二次处罚人民币 20 元，第三次处罚人民币 50 元。 6、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行 工作者，第一次处罚 10 元，第二次处罚 30 元，第三次处罚 50 元。 7、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者解释清楚以下方面：工作内容、 工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。 在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者第 一次处罚 100 元，第二次予以开除。 8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐（除食堂）、 带入男寝室，不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。 9、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不得将公司的应聘人员向 其他公司