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企业考勤制度方案企业员工考勤打卡制度 企业考勤制度方案_企业员工考勤打卡制度 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，特制定本。下面为大家了有关企业制度方案的范文，希望对大家有帮助。 为加强公司考勤，规范公司员工的行为和职业道德，充分调动员工的生产积极性，使全体员工养成守时习惯准时出勤，全身心地投入到公司的生产建设中去，提高经济效益，开创公司新局面，根据《中华人民 ___劳动法》的有关规定，结合本行业的实际状况，特制定本考勤管理制度，望全体员工共同遵守。 一、本规定适用于公司全体员工。所有人员必须到公司或项目部报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，否则按迟到或旷工处理。 二、考勤统计的日期为当月1日至次月1日。考勤人员应提前5分钟到达岗位。 三、在规定上班时间之后一小时内到岗为迟到;未按本公司规定的上班时间及安排的时间在工作岗或单位以外作业场所，或迟到、早退、擅离职守10～30分钟以内者扣款10元，超过30分钟小于一小时每次扣款20块。迟到或早退超过1小时未请假的，按半天旷工对待;旷工的最小时间单位为半天。未经批准不上班的按旷工对待。 四、员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 五、公司职工一个月内迟到、早退者扣出勤奖：月累计5次者扣其30%，5-10次扣其50%，10次以上者当月出勤奖扣100%，并给予警告一次的处分。 公司职工无故旷工半日者，扣发当月出勤奖，无故旷工一天者扣发当月出勤奖并给予警告一次的.处分;每月累计3天旷工者，扣除当月岗位/技能工资50%，并给予记过一次处分;无故旷工超过3天或累计旷工达7天者，扣除当月全部工资的50%，无故旷工超过7天或累计旷工达15天者，解除劳动合约，予以除名。 六、请假 1、公司职工需要请病、事假者，必须要有请假条; 2、请病、事假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。 3、请假在二天以内的，由所属部门负责人审签，三天及三天以上的，由所属部门负责人加注意见，分管经理审签。 4、突发性疾病不能提前请假者，应在事发 2 小时内由家属电话向部门负责人请假，治愈后附医院突发病诊断书销假。 5、职工病假期间停发岗位工资，不享受任何待遇。请长病假的员工不能从事原工 ___，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 6、事假期间，停发岗位/技能工资。若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 七、员工自与公司签定正式劳动合约之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 八、探亲假按国家标准执行，假期只发给基础工资，不享受任何待遇。 九、婚假7天、产假90天、丧假3天。 十、差旅费报销按原规定执行(具体由财务部门把关审核)。 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章 考 勤 第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。 3、 实行单休制，每周日为正常休息日。 4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私务必须亲自处理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达1