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企业考勤相关制度实施措施 有关企业考勤相关制度实施措施 是资源管理的基础工作之一,但由于考勤是日常事务性工作,也常常被管理者所忽视,就导致用人单位经常性出现考勤管理的弊病。下面爱汇的有关企业考勤相关实施措施，供你参考。 1、考勤 1.1、考勤记录不但关系的切身利益，也直接影响着酒店的人力成本，因此考勤工作由人力资源部统一管理，各部门主管负责并选派考勤员负责具体实施。 1.2、 考勤员应熟悉与考勤相关的各项制度、及时、准确地反映出勤情况。 1.3 、每月的考勤(当月1日至月末)根据员工的排班和实际打卡情况进行对比、分析， 正确地反映员工的出勤及请假情况。 1.4、每月10日部门需将员工准确考勤表及和工资有关的相关文字性证明一起送交人力资源部。 1.5、对于没有合理解释异常考勤(如：迟到、早退、旷工等)的员工将规定给予处罚。 1.6、不允许电话请假。 2、出勤 2.1、除部门总监(包括厨师长)无需打卡外，员工上班刷卡时间应提前10分钟;下班刷卡时间需错后10分钟。 2.2、各部门须建立签到制度(到岗的员工在部门签到、签退)，以便在考勤机故障或员工出于各种原因未打卡时，能做到有据可查。 2.3、部门直接主管负责监督员工的日常出勤情况，对员工的异常出勤情况(迟到、早退等)需问明原因，并记录在册。 2.4 、出勤率是员工转正、晋升、调薪、奖励的重要参考指数。 3、迟到/早退 3.1、所有员工必须准时报到上班，核定员工是否迟到/早退是以排班上、下班的前、后10分钟为标准。例如：8:30-17:00的班次，正常打卡时间应为8:20以前，17:10以后。 3.2、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退： 15分钟以内……………………………计为1次迟到/早退。16分钟—30分钟………………………计为2次迟到/早退。超过30分钟………………………………计为旷工半天。 3.3、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。 4、旷工 4.1、以下情况将视旷工： 4.1.1凡未经部门主管允许，超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以 上离开工作岗位，按旷工半日计; 4.1.2未按酒店规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤; 4.1.3当班时擅离岗位30分钟以上的。按旷工半日计; 4.1.4如遇紧急情况来不及事先请假，事后1日内部办理补假手续; 4.1.5假期已满未按时报到上班。 4.2、期内。旷工1天，酒店有权解除;如转正后连续3日或全年累计5日无故旷工将予以解雇。 4.3、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资，按照《员工手册》的处罚条例予以处罚。 1目的 为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。 3考勤细则 3.1出勤 公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。 由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。 3.2迟到、早退 员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。 处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。 3.3旷工 员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。 月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以，并扣罚当月全部工资。 员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。 3.3请假 因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。 特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。 3.3.1事假 事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天