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加班的管理制度内容 关于加班的管理制度内容 是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，近几年来我国的劳动力市场供求关系严重不平衡，用人单位随意加班加点的现象日益增多，应该制定健全、完善的加班，保障企业与的利益。下面爱汇的关于加班的制度，供你参考。 第一章总则 第一条为规范公司的加班管理，根据劳动法律法规的规定，结合公司及部门的具体情况，制定本制度。 第二条公司要求员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励员工加班。根据工作要求，确有需要延长工作时间才可完成的工作，应遵循“先计划后实施，两级审批双重审核”原则，制订相应计划，并经事先批准后开展。未经规定流程审批，各部门不得安排员工加班。 第三条本制度适用于深圳平安渠道发展咨询服务有限公司(以下简称“公司”)普通员工，特招的外籍员工及A、B类干部不适用本制度。 第二章加班的界定 第四条员工加班需满足下列条件： (一)必须是公司要求和安排的，并经过审批同意的，是公司的组织行为; (二)加班内容必须是与工作相关的，并且是必要的; (三)已经超过了正常的工作量标准，只能在正常工作时间以外完成。 以下延时下班的情况属于个人行为，不视作加班： (一)未经公司组织安排及审批通过，擅自延长工作时间; (二)外勤员工为超额完成个人业务计划，自行延长工作时间; (三)因个人原因，比如工作技能及效率，导致其应该在正常工作时间完成但未能完成工作，而自行延长工作时间的; (四)非工作时间，由于非工作原因在公司逗留; 第五条实行标准工时制的岗位每个工作日正常及工作时间为八小时，正常工作日延长工作时间每日不得超过三小时;每月安排员工加班的总时长不得超过三十六小时。经相关部门负责人审批同意，工作日延长工作时间或双休日、法定节假日上班的，视为加班。但实行轮班制的岗位，员工在周六、周日上班给予在其它时间安排调休的，则周六、周日不视为加班，且各级领导不得安排、审批超时的加班申请。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，应严格按照相关规定安排工作时间和调休，按综合计算工时工作制或不定时工作制的规定来界定加班。 第六条为保证员工的身心健康，公司根据安排的加班时间长短允许员工在加班前或加班间歇进行就餐或作适当休息，但就餐、休息时间原则上不算作加班时长，各部门在统计实际加班时长时可作相应扣除。 第三章加班计划的制定 第七条遵循“先计划后实施，两级审批双重审核”原则，所有的加班都须事先计划、事后检视，原则上不得安排和审批计划外的加班。 第八条每年编制预算时，各部门制定预算年度加班计划，经签报提交相关领导审批后，交由人力资源部按计划编制加班费用预算。加班计划由业务管理部门、分管(副)总及人力资源部共同审批，最后由公司一把手审定。 第九条加班计划审定后，各部门对加班计划的实施承担主要管理责任，由人力资源部负责监督。各部门可以申请调整已审定的加班计划，计划调整流程同计划申请流程。 第四章加班的类型及加班补偿规定 第十条根据加班发生时间不同，加班分为三种类型： (一)发生在国家法定节假日期间的加班为法定节假日加班。 (二)发生在国家法定休息日期间的加班为双休日加班。实行轮班制的员工在轮休日的加班也视为双休日加班。 (三)发生在正常工作日当天延长工作时间的加班为正常工作日加班。 第十一条支付加班工资和安排调休是加班补偿的两种方式。本制度将严格按照国家劳动法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。支付加班工资是指按照相关规定支付劳动报酬。调休是指公司根据实际工作需要有计划的安排员工休息。 第十二条加班工资基数分为日工资基数和小时工资基数。日工资基数的计算规则为员工月工资收入(不含福利费、以业绩为计算基础的浮动奖金等收入)除以每月标准工作天数21.75天;小时工资基数为日工资基数除以8小时。如当地政府对工资基数有特殊规定的，经人力资源部核实后，按当地政府规定执行。 第十三条法定节假日加班。部门安排员工在法定节假日加班的，按员工本人工资基数的300%支付加班工资，不再另行安排调休。 第十四条双休日加班。部门安排员工在双休日加班的`，应在发生加班后的一个月内给予安排调休。如确实因工作需要无法在短时间内安排调休的，未调休完的加班时间须在第三个月月初报人力资源部审批，后续按加班工资的计算规则支付加班工资。加班工资按员工本人工资基数的200%支付。 第十五条正常工作日加班。部门安排员工在正常工作日加班的，可根据部门业务需要和员工本人意愿安排调休或支付加班工资。如安排调休，部门应在加班发生当月起至次月内给予调休完毕。若因业务需要无法安排加班人员调休