从员工到总监我的八个经验心得.docxVIP

同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的 3 年里，我得到了 7 次加薪 (同时 进入公司的员工，加薪不超过 2 次的员工大有人在 )，顺利地从员工做到了总监，是公司所 有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中， 肯定有人比我更优秀。但是对 于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。 1.一定要清楚自己未来的目标是什么 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。 而这些问题通常会在步入职场的 1-3 年 之内最明显 (3 年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平 现象同化了，因此也就习惯了。 你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是， 你也从一个志向 远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、 甘于平庸、 成天为了生计而奔走的普通打工者 )。 如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这 3 年的时间 (有的人可能会更长 )，而对 于一个职场新人来说，这 3 年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金 3 年 ! 一旦错过，则 要花费更多的时间，从头再来，重新弥补 !更有甚者，可能一辈子都无法弥补 ! 这绝对不是危 言耸听 !因此，如果你的职场年龄还没有超过 3 年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦 超过了 3 年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价 ! 为什么要清楚自己的目标 ?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜 欢干什么， 这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职 业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本 没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。 或许你在 30 岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了， ldquo;30 岁之前，有什么好怕的 ?!rdquo; 而一旦过了 30 岁，你走的每一步都必须要慎之 又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了 还要上学、父母年迈了需要照顾 hellip;hellip; 等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。 2.能力固然重要，但并不能代表全部 这里所说的能力， 是指专业技能。 步入职场你会发现， 能力其实并没有你想像的那么重 要，它并不是是山寨牌升的全部资本。 你会发现一个能力不太强的人做了你的上司， 只因为他在这个公司干了 10 年 mdash;mdash; 这说明 ldquo; 资历 rdquo; 是你高升的本钱 (这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和同志要注意了 );有时 候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔 mdash;mdash; 这说明 ldquo; 关系 rdquo; 也是本钱。 对于有些朋友而言，可能会对这些 ldquo; 软实力 rdquo; 不屑一顾。很多人会说，如果 老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁 ?很不幸，我会告诉你，答案 是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国 有句成语， 叫外圆内方， 用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但 不可因此而失去了内心的准则， 否则就变质了。 尤其在中国这种注重人情的， 这种人际交往 的能力一定要好好练练。 3.要有足够的 ldquo; 亮剑 rdquo; 资本 有的大学生经常会跟我说， 我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作， 争取做 到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的 ldquo; 远大蓝图 rdquo; ，然后问一句： ldquo; 你凭什么达到你的目标 ?你的资本是什么 ?rdquo; 然后他就会哑口无言。 对于职场上的朋友而言，你 ldquo; 亮剑 rdquo; 的资本又在哪里 ?你的业绩提升了吗 ?你 的能力提升了吗 ?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍 ?你参加过几次培训班来 为自己充电 ?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资 ?靠抱怨 ?你肯定会提前被职场淘汰出 局! 4.要保持一种 ldquo; 空杯心态 rdquo; 我见过很多的大学毕业生， 刚进入公司时常常处处吹牛， 说自己在学校如何如何， 本来 可以找到更好的工作， 迫不得已才来到了这里等等之类的话， 好像这家公司委屈了自己。 在 这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得 !不要认为自己很牛。还是 那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人 ! 话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就 退学去创办一家世界级的大企业 ?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事