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中学教师绩效考核细则 教师是教师专业技术职务的聘任依据和基础，中学教师的考核标准如何定?以下是为你的中学教师绩效考核细则，希望能帮到你。 一、师德表现(权数10分) 1、优秀(10分)：遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用。 有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀： ①有明显体罚或变相体罚学生现象; ②有有偿家教、有偿补习现象; ③有搞第二职业、影响本职工作的现象; ④工作态度消极应付,接受任务推三托四; ⑤同事关系、家校关系紧张，经调查属实者。 ⑥谎称病情、小病大养，影响不良者。 2、合格(9分)：遵守《师德规范》，表现一般，业绩较好，能完成担任的任务。 3、不合格(5分)：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。 有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格： ⑴严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者; ⑵同期违反计生政策,被查处者; ⑶体罚、变相体罚学生，性质严重的; ⑷严重失职，酿成重大责任事故的; ⑸严重违反规章，教育不改的; ⑹擅离职守，较长期不在岗的; ⑺搞第二职业,严重影响本职工作. 注：1、领导考核小组评议占50% 2、学生评议占50%，学生评议：以班级为单位进行，由考核小组在任课教师所教班级中抽取前20名学生进行评议，取平均分。 二、细则(20分) 1、教师考勤按分值计算，每人开学初均为20分。 2、有事、病需请假，1天以内由年级主任审批，2天以内由主管校长审批，3-5天由校长审批，一周以上由教育局审批。 3、教师请假务必安排好课程，必须写书面请假条(突发情况可以打电话或口头请假，但事后须补假条)，经批准方可离开。公假一天以内由个人自己安排代课(2天以上学校安排)、私假全由自己安排代课，未安排代课的按旷课处理。教师调课需经年级主任批准，如私自调课造成无人上课现象视为旷课。学校统计出勤以主管领导批条为准，无批条按旷工对待，公差以主管校长批条为准，无批条按旷工对待。每学期允许请病事假1天，1天内不扣分，超过1天按规定扣分。 3、迟到、早退一小时以内按一小时计算，两小时以内按二小时计算，两小时以外按半天计算，中途离岗2小时以内按迟到、早退方法处理，中途离岗2小时及以上的按半天计算，每月累计时间除以8为该项累计天数。(上课不按时到教室为迟到，上课中途无辜离开教室为早退) 4、教师旷课一节扣1分，旷工一天扣5分。 5、无课离校的教师必须如实向年级主任口头请假，每有一次不请假的，经查实扣1分。临时请假按课时累计超过8节课的按事假一天计算。 6、教师政治业务学习、教研活动及各类会议等,无故缺席者每次扣1分，请假超过两次每次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。 7、婚假、产假、丧假、病假等按相关法律规定时间为准，以实际假期天数，不做缺勤处理，但手续必须齐全，绩效按有关规定处理。 8、各人分值扣完为止，不计负分，但一学期折合事假超过20天或旷工累计超过3天者，年度考核不能为优。 9、一个月出满勤且不迟到、不早退、不旷课者加1分。 10、参加自考、函授学习、业务、进修的及有利于提高业务素质的各类考试的时间不视为事假，但要自行换课。 11、 教师子女结婚、升学，男教师陪护妻子生孩子，均给予1-3天公假;本人婚假，符合法定年龄、手续的，准假5天;晚婚(男满25岁，女满23岁)准假7天;每人最多享受2次。 12、 针对老、弱、病、残等特殊教职工。如家属、父母、子女生病住院需要陪护或本人生病仍坚持边治疗边上课的这些特例，其具体处理标准由校务会议讨论决定后，再酌情处理。 13、受学校派遣或者同意因公外出的，不视为缺勤处理，但必须履行请、销假手续，否则按旷工论处 14、未尽事宜由校长办 ___研究决定。 几点说明： 1、请假：所有请假必须由当事人当面请假(特殊原因由家庭成员当面请假)，并办理请假手续。 2、销假：请假期满后，请假人应向批准人销假;因特殊原因超假的，应办理续假手续;否则按旷工论处。 3、因酗酒、打架斗殴或闹情绪等耽误工作的按旷工处理。因维护 集体或师生权益、见义勇为等受到损害而不能坚持工作的，休养期间视为出勤。因意外伤害等其他情况不能坚持工作的.经研究按事假或病假执行。 4、每月结算一次公示并保存. 第三部分 教师教育教学过程考核(20分) 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况。以教师工作手册上的标准进行检查赋分。 1、计划进度情况(3分) 2、备课情况(22分) 3、上课情况(抽查课或评估课)(25分) 4