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　　无论是用人单位还是劳动者个人，劳动争议往往总是跟我们有着千丝万缕的关联——或本人，或亲友，或人事，或奖金..... 　　相较于司法实务中各色各样的劳动争议情形，下述综合汇览的「劳动合同法的相关知识」希望您收藏，以备不时之需。 　　一、劳动法原理 　　狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的 劳动法，即法典式的劳动法。在我国是指1994年7月5日全国人大常委会第八次通过，并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 　　劳动法的调整对象是主要是劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力， 实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。 　　二、劳动关系的特征 　　1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系； 　　2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者； 　　3、劳动关系双方当事人立间既具有法律地位上的平等性，在法律上享有平等的 权利，履行相应的义务；又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位贪污制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。 　　劳动法还调整与劳动关系有联系的其他社会关系。这些关系主要有：劳动行政 管理部门管理劳动工作方面的关系；社会保险方面的关系；调处劳动争议方面的关系；工会组织因履行职责，维护劳动者合法权益与用人单位或劳动者发生的关系；监督劳动执法方面的关系等。 　　三、劳动法对人的适用范围 　　排除了公务员和比照公务员制度的事业组织和社会的工作人员， 以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 　　劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动 法的本 质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和基本准则。它是劳动法的核心与灵魂。 　　1、劳动权利义务相统一原则； 　　2、保护劳动者合法权益原则； 　　3、劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，相应的，劳动法主体利益包括国家和利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。 　　四、劳动者的权利与义务 　　权利包括劳动者享有平等就业择业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利（是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利， 　　参加职工民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权得，依法解除劳动合同的权得，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举的控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等）。 　　义务包括：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　五、工作时间 　　是指劳动者依法律规定，在一个昼夜或一周之内从事生产或工作的时间。工作时间既包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者在生产或工作前必需的准备和工作中必要的间歇、排除故障及工作结束时整理的时间。劳动法36条规定，国家实行劳动者每日工作时间 不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　　根据1995年5月1日实行的《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位因生产需要， 与工作和劳动 者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因要延长时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 　　劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的支付不低于300%的工资报酬。 　　六、工资 　　是指用人单位以货币形式按月支付给劳动者的劳动报酬。《劳动法》对于工资分配确立了两个原则：一是按劳分配原则，即按照劳动者提供劳动数量和质量来确定所得工资额。二是同工同酬原则，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。 　　七、最低工资保障 　　具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资包括：基本工资、资金、津贴、补贴。不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有：劳动者本人平均赡养人品的最低生活费用；社会平均工资水平