代理词(劳动仲裁).pdf

代理词 尊敬的仲裁员： 律师事务所接受本案申请人 的委托，指派我担 任其与本案被申请人 劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代 理人。现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭 参考。 一、被申请人应当支付申请人经济补偿金 《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定 “劳动者依法享有 职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生 标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业 卫生保护。”、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定 “用 人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作 过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如 实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。……”、 《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的；…… （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；……”、《劳动合同法》第四十六条规定 “有下列 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依 照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、《劳动合同法》第四 十七条规定 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 1 / 8 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。” 结合本案，正是由于被申请人未提供安全的工作环境和符合劳动 保护的条件，致使申请人在工作中因接触有毒有害物质而罹患职业病。 申请人于2017 年 3 月 19 日根据上述法律、法规之规定向被申请人寄 出了《被迫解除劳动关系通知书》，2017 年 3 月 20 日被申请人签收， 至此申请人与被申请人的劳动关系解除。根据上述法律、法规之规定 被申请人应当支付申请人 2012 年 7 月23 日至2017 年 3 月20 日期间 的经济补偿金。经申请人计算，其患病前的平均工资为 5041.6 元， 故被申请人应支付申请人经济补偿金5041.6元/月×5个月=25208 元。 二、被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金差额 《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工 工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降 低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”由于被 申请人未按申请人的实际工资（5041.6 元/月）为申请人参保，导致 申请人的工伤保险待遇降低，按照前述法律规定被申请人即应当支付 申请人一次性伤残补助金的差额。 三、被申请人应当支付申请人一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤 残就业补助金 《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工 工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降 2 / 8 低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”、《广东 省工伤保险条例》（2011 年修订）第三十四条规定“七级至十级伤残 职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终 结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残 为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二 个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残 就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残 为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为 四个月的本人工资。” 如前所述，申请人与被申请人的劳动关系已于 2017 年 3 月 20 解 除，故工伤保险基金理应按照 5041.6 元/月标准支付申请人一次性工 伤医疗补助金、被申请人即应按照 5041.6 元/月标准支付申请人一次 性伤残就业补助金。若产生一次性工伤医疗补助金差额，则一次性工 伤医疗补助金的差额被申请人仍应支付。 四、 被申请人应当支付申请人停工留薪期工资 《中华人