医院绩效考核、医院部门考评、医院考评评分表填表说明..pdf

第八章 部门考评 以部门负责人的任务绩效和周边绩效考评得分作为该部门考评得分。 一、部门月度考评 表 8-1 部门月度考评统计表 部门负责人考评得分 部门得分 ( 任务绩效与周边 部门 任务绩效（％） 周边绩效（％） 绩效的加权平均 值) 质量管理部 党政办公室 人力资源部 财务中心 市场营销部 信息中心 海虹服务中心 临床部门 医技部门 医务部 护理部 药学部 体检中心 分院 后勤服务中心 物资供应中心 群工部 监察审计科 保卫科 二、部门年度考评 表 8-2 部门年度考评统计表 考评期间： 年 月至 年 月 被考核部门 月份 维度及考评项 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任务绩效（ 60 ％） 周边绩效（ 40 ％） 月度部门考核得分 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 年度部门考评综合得分 A=∑A/12 备注： 第九章 考评评分表填表说明 1. 《绩效考评评分表》中任务绩效的指标和权重，在考评期初，由被考评者和直接上级在协 商的基础上确认。在考评期间出现的重要任务的变化，必须重新协商并填写指标和权重。 2. 考评人在对被考评人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理绩效、态度、 能力等的定义或评定表描述进行评分。 3. 考评评分一般分为 A、 B、C、D 四级，含义见表。 评分结果与分数对照表如下： 评分等级 A B C D 定义 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 得分 110～ 100 95～80 75～ 60 50～0 4. 考评评分表汇总到人力资源部后，人力资源部根据各个指标的权重和评分情况统计计算出 所有人的综合得分。