劳务工思想调查研究应用报告.docVIP

劳务工思想政治工作调查和研究 摘要： 为深入了解我企业劳务工心理情况情况，实时掌握职员思想动态，保持职员队伍稳定，确保企业能够顺利地完成各项经营指标，同时为企业科学制订下步发展战略提供可靠参考数据，近期在县企业全体劳务工范围内深入开展了一次思想情况调查。 本文经过此次调查对劳务工思想情况有了更全方面了解，经过对调查情况汇总分析，发觉了现在劳务工人员及企业在经营管理方面存在部分问题并提出了部分对应改善方法。 调查基础情况 调查标准：坚持“掌握思想动态、听取意见提议、查 找存在问题”； 调查对象：企业全体劳务人员； 调查方法：采取填写调查问卷、和部分职员谈话两种方法； 具体调查情况：共发放调查问卷48份，回收45 份，回收率为93.75%。在问卷中，我们精心选择了40个职员在个人工作、生活及企业经营、管理等方面较为关心问题，采取无记名方法填写。从问卷回收及填写情况看，大部分职员对此次调查给了重视和配合，能够认真、主动地填写问卷，并一致反应开展这么调查很有必需，基层职员能够经过这种方法向企业表示自己所思、所想并反应意见和提议，调查问卷反应问题也真正能够表现职员真实想法。除问卷外，我们还前后和5名基层职员进行了交谈，对职员思想情况进行了更为深入、细致了解。 调查总体分析 职员本身方面： 劳务工年纪性别特点分析。我分企业劳务工以21至30 岁青年占绝大多数,达90%；31至40岁占10%；劳务工平均年纪为25.7岁，女性为主体； 劳务工待遇分析。我分企业劳务工采取派遣制，在用工 上和派遣单位签署用工协议，关键分配到营业、装维一线，统一集中管理。在管理上实施统一职员化管理，统一考评，劳动上采取同工同酬，月工资收入平均为1500-3000元，均享受《养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险》； 劳务工性格特点分析。我分企业劳务工大多为85后， 甚至有少数90后，大多为高职、及少数大中专学历，性格开朗活泼，轻易接收新兴事物，含有一定创新精神，但同时大多数表现为自我控制能力弱，缺乏吃苦耐劳工作精神，得过且过，以自我为中心。在工作、生活中基础上极易产生一个临时心态，对企业缺乏“主人翁”态度和责任感，处于一个“做一天工人，挣一天工钱”临时状态。 职员思想方面： 从调查总体情况来看，我分企业职员含有较高思想 觉悟，工作态度主动向上，思想观念不停更新，对企业发展给了高度关注，参与企业经营、管理愿望越来越强烈，对单位有着较强归属感，对企业长远发展充满信心。关键表现为： 1、对企业发展充满信心。在问卷中，70%职员在被问到“你对通信企业发展前景见解是”时，选择了“前途光明，会越来越好”；在被问到“你对目前通信事业发展是否有信心”这一问题时，75%职员回复“有信心”；在回复“你对完成所属部门计划指标是否有信心”问题时，56%职员表示“有信心”；当问到“你热爱现在企业”时，64%职员选择了“热爱”。这首先说明职员对企业前途关心能同个人利益紧密联络在一起，能够充足认识到，只有企业发展好了，个人利益才能得到保障；其次也说明职员愈加关心企业生产经营及经济效益，对企业发展含有强烈责任感和归属感。 2、重视提升本身素质。据调查，有64%职员认为现在最迫切需要学习内容是“更高层次学历教育”，20%职员选择“专业技能”。当问到“你是否愿意参与学习和培训”时，88%职员选择“愿意”。在回复“伴随通信企业竞争日益猛烈，你最担心问题是”这一问题时，有62%职员选择了“工作能力、业务水平不适应竞争需要”。同时有88%职员表示愿意参与企业为职员组织学习和培训。这表现了职员有着主动上进态度，能够认识到本身素质及工作能力距企业快速发展需要存在着差距，感受到压力同时，更增强了提升本身素质必需性和紧迫性，普遍表现出一个强烈求知欲望。 3、思想观念不停更新。在调查中，绝大多数职员能树立正确人生观、价值观和主人翁责任感，对待工作、学习、生活态度展现出健康向上、主动进取良好态势。较前些年相比，我企业职员思想观念有着较大更新，对企业归属感日渐增强。统计中，有82%职员认为对自己工作“爱岗敬业、高标准完成任务”，有84%职员认为自己十二个月来工作已经充足发挥自己能力。这说明，大多数职员在工作中全部能够尽职尽责，工作主动性及主动性也在不停增强，表现出她们鲜明工作态度和对工作热爱。 4、对工资福利待满意度提升。在问卷中，被调查全部些人均能说明所参与保险种类，在对“你对本单位给于劳务工工资和福利待遇是否满意”这一问题回复时，72%职员选择“比较满意”。经过调查我们感到，广大职员对现在企业工资和福利待遇情况基础满意，并对本局制订各类奖励政策和考评措施表示认可，同时能以主人翁责任感发觉企业在管理中部分漏洞，并提出合理化提议。 三、调查中存在问题分析 （一